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劳动合同与社会保险法律制度测试试题（附答案）

一、选择题

1.以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.员工的工作经历

D.合同期限

答案：C

2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪种情况，用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

A.建筑工程

B.临时性、辅助性或者替代性工作

C.季节性工作

D.非全日制用工

答案：A

3.以下哪个选项属于社会保险法律制度中的强制保险？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.所有选项均正确

答案：D

4.在我国，以下哪个险种的缴费比例是由国家统一规定的？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

答案：C

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

答案：C

二、判断题

1.用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以不包括社会保险条款。（×）

2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。（√）

3.劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。（√）

4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（√）

5.社会保险法律制度中的强制保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。（√）

三、案例分析题

1.张某于2019年8月1日入职某公司，双方签订了一份期限为2年的劳动合同，合同约定试用期为2个月，试用期工资为3000元/月，转正后工资为4000元/月。张某在试用期内表现优秀，公司决定提前结束试用期。请回答以下问题：

（1）张某的试用期工资是否符合规定？

（2）公司提前结束试用期，张某的工资待遇如何确定？

答案：

（1）张某的试用期工资不符合规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。张某的试用期工资为3000元/月，低于劳动合同约定工资的80%（3200元/月），不符合规定。

（2）公司提前结束试用期，张某的工资待遇应按照转正后的工资标准执行，即4000元/月。根据《劳动合同法》规定，用人单位提前结束试用期的，劳动者工资待遇按照劳动合同约定的工资标准执行。