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劳动合同解除经济补偿程序

在劳动用工关系中，劳动合同解除时的经济补偿往往是劳动者最关心的“最后一道保障”。对普通职工来说，这笔钱可能是失业过渡期的“生活费”，是重新求职的“缓冲垫”；对企业而言，规范支付经济补偿不仅是法律义务，更是维护用工信誉的重要环节。但现实中，“该补吗”“补多少”“怎么补”“不补怎么办”等问题常引发争议。本文将围绕劳动合同解除经济补偿的全流程，结合法律规定与实践案例，为劳动者和用人单位梳理清晰的操作路径。

一、开篇明义：经济补偿程序的核心价值与前提条件

（一）为什么要重视经济补偿程序？

经济补偿不是“额外福利”，而是法律对劳动者职业中断的“合理补偿”。《劳动合同法》设立经济