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新经济环境下企业人力资源管理创新策略探索

说明

数据化管理已成为企业管理的重要趋势，在绩效管理中同样不例外。通过建立科学的数据采集和分析系统，企业可以实现更加精准的绩效评估。例如，可以通过员工的工作日志、项目完成情况、客户反馈等数据，全面评估员工的工作表现。这些数据不仅能够帮助管理者了解员工的具体情况，还可以通过数据分析发现管理中的潜在问题，从而实现针对性的优化。

随着跨部门合作的增多，传统的单一部门绩效管理模式逐渐暴露出局限性。为此，企业应当更加注重团队绩效与跨部门协作的考核。例如，在绩效评估中，可以增加团队合作、信息共享以及协作精神等方面的