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人力资源管理师四级考试试题及答案

1.人力资源管理的核心功能不包括（）

A.吸引

B.开发

C.激励

D.核算

答案：D

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工薪酬计划

C.人员配置计划

D.人员晋升计划

答案：B

3.工作分析的结果是（）

A.工作说明书

B.绩效评估报告

C.培训需求分析

D.薪酬体系设计

答案：A

4.招聘渠道中，内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较低

答案：D

5.面试中，主要考察应聘者实际工作能力的是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景模拟面试

D.小组面试

答案：C

6.培训需求分析的方法不包括（）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.人员素质测评法

答案：D

7.以下属于在职培训方法的是（）

A.讲授法

B.研讨法

C.工作轮换

D.案例分析法

答案：C

8.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

9.绩效评估的方法中，属于相对评估法的是（）

A.关键绩效指标法

B.行为锚定法

C.排序法

D.目标管理法

答案：C

10.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬