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研究报告

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市人才工作领导小组成员单位职责

一、总体协调与指导

1.1.制定人才工作发展规划

(1)制定人才工作发展规划是市人才工作领导小组的重要职责之一。规划应紧密结合国家战略和地方发展需求，明确人才工作的总体目标、重点任务和保障措施。规划内容应涵盖人才引进、培养、使用、评价、激励等各个环节，确保人才工作的系统性和前瞻性。

(2)在制定人才工作发展规划时，应充分调研分析当前人才工作面临的形势和挑战，科学预测未来发展趋势。规划应注重与经济社会发展相适应，突出人才在创新驱动发展中的核心作用。同时，规划还应充分考虑不同行业、不同领域的人才需求，实现人才资源的优化配置。

(3)制定人才工作发展规划应坚持问题导向和目标导向，明确阶段性目标和重点任务。规划应细化具体措施，明确责任主体和时间节点，确保各项任务落到实处。此外，规划还应注重政策创新，积极探索人才发展新模式，为人才工作提供有力保障。

2.2.组织开展人才工作重大决策部署

(1)市人才工作领导小组负责组织开展人才工作的重大决策部署，确保人才战略与城市发展同步推进。在决策部署过程中，领导小组需紧密围绕国家人才发展政策和地方实际，制定具有前瞻性和可操作性的措施。首先，要深入分析国内外人才竞争态势，明确我市人才工作的战略定位，确保决策部署与国家战略相契合。其次，要充分发挥领导小组的统筹协调作用，整合各方资源，形成推动人才工作的强大合力。最后，要建立健全决策跟踪和评估机制，确保决策部署的有效实施。

(2)组织开展人才工作重大决策部署，需要领导小组从以下几个方面入手：一是加强人才政策研究，及时掌握国内外人才发展动态，为决策部署提供科学依据；二是强化人才引进力度，制定具有吸引力的人才引进政策，吸引更多优秀人才来我市创新创业；三是优化人才培养体系，加大人才培养投入，提高人才培养质量，为经济社会发展提供人才支撑；四是完善人才评价机制，建立科学合理的人才评价体系，激发人才创新活力；五是加强人才服务保障，优化人才发展环境，提升人才幸福感。

(3)在实施人才工作重大决策部署过程中，领导小组要注重以下工作：一是加强组织领导，明确责任分工，确保决策部署的顺利实施；二是强化政策宣传，提高全社会对人才工作重要性的认识，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围；三是加强部门协作，形成工作合力，共同推动人才工作取得实效；四是注重改革创新，积极探索人才工作新路径，为我国人才事业发展提供有益经验；五是加强监督检查，确保决策部署落到实处，为我市经济社会发展提供有力的人才支撑。

3.3.协调解决人才工作中的重大问题

(1)市人才工作领导小组在协调解决人才工作中的重大问题方面扮演着关键角色。面对人才发展中出现的各类问题，领导小组需及时组织相关部门开展调查研究，分析问题产生的原因，制定针对性的解决方案。首先，针对人才引进难、人才流失严重等问题，领导小组需协调相关部门优化人才引进政策，提高人才待遇，营造良好的工作生活环境。其次，针对人才培养体系不健全、人才评价机制不合理等问题，领导小组需推动人才培养模式创新，完善人才评价体系，激发人才创新活力。最后，针对人才发展环境不佳、政策落实不到位等问题，领导小组需加强政策宣传和监督检查，确保各项政策落地生根。

(2)在协调解决人才工作中的重大问题时，领导小组应重点关注以下几个方面：一是加强政策衔接，确保各项人才政策相互协调、相互促进；二是强化部门协作，形成工作合力，共同解决人才工作中的难题；三是注重问题导向，针对具体问题制定具体措施，确保问题得到有效解决；四是加强信息沟通，及时掌握人才工作动态，为决策提供有力支持。此外，领导小组还需建立健全问题解决机制，确保问题得到及时反馈和有效处理。

(3)针对人才工作中的重大问题，领导小组应采取以下措施：一是建立健全人才工作协调机制，明确各部门职责，形成工作合力；二是加强调查研究，深入了解人才工作现状，为决策提供科学依据；三是强化政策落实，确保各项政策得到有效执行；四是加强监督检查，对问题解决情况进行跟踪问效，确保问题得到根本解决。同时，领导小组还需加强对外交流与合作，借鉴先进地区的人才工作经验，为我市人才工作提供有益借鉴。通过这些措施，有力推动我市人才工作迈上新台阶。

二、人才引进与培养

1.1.实施人才引进计划

(1)实施人才引进计划是吸引优秀人才、推动地区发展的关键举措。计划应围绕地方产业需求，重点引进具有战略意义的领军人才和急需紧缺的高层次人才。通过制定有针对性的政策，如提供优厚薪酬、住房补贴、科研启动经费等，吸引人才来我市创新创业。

(2)人才引进计划应注重实效，实施过程中要确保引进人才的质量和数量。为此，需建立科学的人才评价体系，对引进人才进行全方位考核，确保其具备较高的专业水平