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设计公司试用期合同

一、合同主体与基本信息：清晰界定合作双方

试用期合同的开篇，首先要明确合同双方的主体资格。对于设计公司而言，需列明公司全称、注册地址、法定代表人及联系方式；对于试用员工，则应包括其姓名、身份证号码（此处仅作提示，合同中应要求准确提供）、户籍地址、联系方式及紧急联系人信息。这部分信息看似基础，却是确认合同有效性、保障后续沟通顺畅的前提。尤其对于异地招聘或项目制用工的设计师，准确的联系方式和紧急联系人尤为重要。

二、试用期基本条款：明确核心权利义务

试用期的核心要素必须清晰、具体，避免模糊表述引发后续争议。

1.试用期期限：应严格遵循国家劳动法律法规关于试用期期限的规定，并与劳动合同期限相匹配。设计岗位因其创造性和项目周期的特殊性，试用期的设定更应兼顾考察的充分性与员工的稳定性。过短可能无法全面评估设计师的真实水平，过长则可能影响员工积极性。

2.试用岗位与职责：明确设计师在试用期内的具体岗位，如“UI设计师”、“室内设计师”、“品牌视觉设计师”等，并简述其核心工作职责范围。对于设计公司而言，此条款应尽可能与项目需求相结合，例如“参与XX品牌视觉形象升级项目的创意构思与方案设计”，使员工对工作内容有清晰预期。

3.试用期薪资与福利：薪资标准应明确具体，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。设计行业可能存在项目奖金或绩效提成，试用期内是否享有、如何计算，也应在此处明确。此外，试用期内的社会保险、住房公积金缴纳事宜，以及是否享有如餐补、交通补贴、通讯补贴等公司常规福利，均需一一列明，体现公司的规范性与人文关怀。

三、工作内容与目标设定：量化考核的基石

设计工作的成果往往难以简单量化，因此在试用期合同中设定明确、可衡量的工作内容与阶段性目标至关重要，这是试用期考核的核心依据。

合同中应详细描述试用设计师在试用期内需参与的具体项目、承担的设计任务模块，以及期望达成的成果。例如，“在试用期内，参与A项目的前期概念设计，独立完成至少3套核心视觉方案初稿，并配合团队进行方案优化”，或“在B项目中，负责指定页面的UI设计，确保符合用户体验规范及项目进度要求”。这些目标应具有一定的挑战性，同时也要考虑到试用期的实际时长和设计师的融入过程，避免设定不切实际的预期。

四、考核标准与流程：确保评估的公平公正

设计能力的评估具有主观性，因此试用期合同中必须明确考核标准、考核方式及考核周期，力求客观公正。

1.考核内容：应结合设计岗位的特性，从专业技能（如创意能力、软件操作熟练度、审美素养）、工作态度（如责任心、团队协作、学习主动性）、项目贡献度及纪律遵守情况等多维度设定。可附上具体的《试用期考核表》作为合同附件。

2.考核流程：明确考核周期（如月度、中期、末期）、评估人员（直接上级、项目负责人、HR）、沟通反馈机制及结果确认方式。试用期结束前，应安排正式的考核面谈，将结果书面通知员工。

五、保密义务与知识产权：设计公司的生命线

设计行业的核心资产在于创意与知识产权。试用期员工在工作中不可避免会接触到公司的商业秘密（如客户资料、项目报价、未公开设计方案）、技术秘密（如独特的设计流程、插件、素材库）及知识产权成果。因此，合同中必须包含严格的保密条款，明确员工在试用期及离职后对公司商业秘密和知识产权的保密义务，以及违反保密义务的违约责任。

同时，需清晰界定试用期内员工所完成的设计作品、方案等智力成果的知识产权归属。通常情况下，员工在公司指派的工作范围内所产生的知识产权，其所有权应归属于公司。对于员工在入职前已有的个人作品或创意，若与公司业务无关或未在工作中使用，其知识产权归属应予以明确，避免混淆。

六、合同的解除与终止：规范流程，降低风险

试用期合同的解除与终止条件及程序，需严格依照劳动法律法规执行，并在合同中予以明确。

1.公司解除合同：应明确在何种情形下公司可以解除试用期合同，如员工在试用期内被证明不符合录用条件（需有明确的考核依据支持）、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。解除合同需提前通知员工，并说明理由。

2.员工解除合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。合同中应明确员工提出离职的书面申请流程及工作交接要求。

3.合同终止：若试用期届满，员工考核合格，双方应协商签订正式劳动合同；若考核不合格或出现法定终止情形，合同则自然终止。

七、其他约定事项：拾遗补缺，完善细节

根据设计公司的具体情况和项目需求，还可在合同中约定其他必要条款，例如：

*培训与发展：若公司为试用期员工提供了专项技能培训或外部培训，可约定服务期及相应的违约条款。

*劳动纪律：