权威型领导如何激发员工主动性？组织自尊的中介效应探究.docx

权威型领导如何激发员工主动性？组织自尊的中介效应探究

一、绪论

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的主动性行为。英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》一书中强调：“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源、建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。”对于企业而言，员工主动工作行为能够提高企业的核心竞争力，使企业在市场中脱颖而出。具备主动性行为的员工能够自发地寻找问题、提出解决方案，并积极主动地执行任务，从而在工作中取得更好的业绩，推动企业更好地应对市场变化和竞争挑战，提升整体业绩。

与此同时，领