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EHS绩效考核培训课件XX有限公司20XX/01/01汇报人：XX

目录EHS绩效考核指标EHS绩效考核概述0102EHS绩效考核流程03EHS绩效考核方法04EHS绩效考核案例分析05EHS绩效考核培训技巧06

EHS绩效考核概述01

EHS绩效考核定义EHS绩效考核是评估企业在环境、健康和安全方面表现的系统过程，确保符合法规要求。01EHS绩效考核的含义明确的EHS指标有助于量化企业绩效，为持续改进提供依据，如事故率、排放量等。02考核指标的重要性EHS考核结果用于指导企业决策，如资源配置、培训需求和管理改进措施的制定。03考核结果的应用

考核的重要性01通过EHS绩效考核，员工的安全意识得到加强，有助于预防工作场所的事故和伤害。02考核确保企业遵守相关环境、健康和安全法规，避免因违规而产生的法律责任和经济损失。03良好的EHS绩效考核体系有助于提升企业形象，增强市场竞争力，吸引更多的客户和投资者。提升员工安全意识促进合规性增强企业竞争力

考核目标与原则设定清晰的EHS绩效目标，如零事故率，确保所有员工对目标有共同的理解和追求。明确考核目标考核过程中保持客观公正，确保评价结果真实反映员工的EHS表现，避免偏见和不公。坚持公正原则将EHS绩效考核作为持续改进的工具，通过定期评估和反馈，促进工作环境安全和健康。持续改进原则

EHS绩效考核指标02

安全生产指标统计并分析各类安全事故的发生频率，评估安全生产管理水平。事故发生率跟踪隐患整改情况，确保及时有效消除安全隐患，提升生产安全。隐患整改率

环境保护指标企业需监测并控制废气、废水、固体废物等排放物，确保符合环保法规标准。排放物管过降低能源消耗和提高能源使用效率，减少碳足迹，实现可持续发展。能源消耗与效率定期进行环境合规性检查，确保所有操作符合国家及地方环境保护相关法律法规。环境合规性在项目开发前进行生态影响评估，以减少对自然环境和生物多样性的负面影响。生态影响评估

健康管理指标提供急救培训，确保员工掌握基本的急救技能，提高应对突发事件的能力。急救培训完成率03定期组织员工进行健康检查，确保每位员工都参与，及时发现和处理健康问题。健康检查覆盖率02监测员工职业病发病率，确保工作环境安全，预防职业病的发生。职业病发病率01

EHS绩效考核流程03

制定考核计划明确EHS绩效考核的具体目标，如减少事故率、提升安全意识等，确保考核方向与组织目标一致。确定考核目标01挑选与EHS相关的关键绩效指标(KPIs)，如事故次数、违规事件、环境排放量等，以量化考核结果。选择考核指标02设定考核的时间框架，如季度、半年或年度，确保考核频率与组织的运营周期相匹配。制定考核周期03

制定考核计划创建EHS绩效考核表格，包括评分标准、数据收集方法和反馈机制，以便系统化地收集和分析数据。设计考核表格与员工沟通考核计划，确保他们理解考核目标、指标和流程，提高参与度和接受度。沟通考核计划

实施考核过程根据EHS政策和目标，明确考核的具体标准和指标，确保考核的公正性和准确性。确定考核标准通过现场检查、记录审核等方式收集员工的EHS表现数据，为评估提供依据。收集考核数据依据收集的数据和既定标准，对员工的EHS绩效进行评估，识别优秀表现和改进领域。进行考核评估将考核结果及时反馈给员工，表扬优秀表现，同时指出不足之处，并提供改进建议。反馈考核结果

考核结果反馈通过一对一的面谈，向员工详细解释考核结果，提供改进建议和职业发展指导。个人绩效面谈01组织团队会议，公布整体绩效情况，鼓励团队成员相互学习，共同提升EHS意识。团队绩效总结会议02根据考核结果，与员工共同制定具体的改进措施和目标，确保持续的EHS绩效提升。制定改进计划03

EHS绩效考核方法04

定量与定性分析将定量数据与定性反馈相结合，全面评估EHS绩效，确保考核结果的准确性和公正性。通过访谈、问卷调查等方式，收集员工对EHS政策和程序的反馈，评估其有效性。通过收集EHS相关数据，如事故率、违规次数等，运用统计学方法进行量化评估。定量分析方法定性分析方法结合定量与定性分析

数据收集与分析事故记录与分析通过记录事故发生的频率、类型和严重程度，分析事故原因，为EHS改进措施提供依据。EHS培训效果评估通过测试和问卷调查，评估员工对EHS知识的掌握程度和培训的有效性，指导后续培训计划。环境监测数据健康检查结果定期收集空气、水质、噪音等环境监测数据，评估企业活动对环境的影响，确保符合法规要求。对员工进行定期的健康检查，分析职业病发病率，及时调整工作环境和防护措施。

考核结果应用员工激励与奖励01根据EHS绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等激励措施，提高员工积极性。培训与发展02利用考核结果识别员工在EHS方面的培训需求，为他们提供定制