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2025最新公务员无领导小组讨论题目（分类精编）

无领导小组讨论是公务员面试中考查考生综合能力的重要题型，通过模拟工作场景中的集体讨论任务，评估考生的综合分析能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识与应变能力。2025年题目设计将紧密围绕政策落实、社会治理、民生服务、产业发展等热点领域，结合“基层实际”“多角色协作”“争议性决策”等场景，突出“问题解决”与“团队共识”的核心目标。以下为五大高频题型分类+典型题目+命题思路解析，助考生精准把握备考方向。

一、开放式题目（重点考查观点与方案设计）

命题特点：题目无固定答案，要求考生围绕某一主题自由提出观点、方案或解决思路，重点考查思维发散性、逻辑性与创新性。常见于“政策建议”“活动策划”“问题解决”等场景。

典型题目1：基层治理创新方案设计

背景：当前，部分社区存在“居民参与度低（如社区事务决策居民不关心）、邻里关系淡漠（如‘见面不认识’）、公共设施利用率不高（如社区活动中心闲置）”等问题，影响基层治理效能。

任务：假如你是某街道办工作人员，请小组讨论并提出3-5条具体可行的创新举措，以提升社区居民的参与感与归属感。

讨论要求：10分钟内个人陈述观点，20分钟自由讨论并形成统一方案，5分钟总结陈词。

命题思路：聚焦“基层治理现代化”热点，考查考生对“共建共治共享”理念的理解，以及结合社区实际设计可操作方案的能力（如数字化工具应用、活动形式创新、激励机制设计等）。

典型题目2：新质生产力培育路径探讨

背景：2025年政府工作报告提出“加快发展新质生产力”，但基层在实践中面临“传统产业转型动力不足（如工厂不愿投入数字化改造）、新兴产业人才短缺（如AI、生物制造领域专业人才少）、创新资源分散（如企业、高校、科研院所合作少）”等挑战。

任务：小组讨论并提出“基层如何因地制宜培育新质生产力”的具体建议（可从政策支持、产业协同、人才引育等角度展开）。

讨论要求：15分钟个人陈述，25分钟自由讨论并形成共识，5分钟总结。

命题思路：紧扣国家战略（新质生产力），考查考生对“科技创新与产业融合”的理解，以及结合基层实际（如资源限制、产业基础）提出差异化对策的能力。

二、两难式题目（重点考查价值判断与权衡能力）

命题特点：给出两个看似矛盾的选项（如“效率优先vs公平优先”“短期利益vs长期发展”），要求考生在两者间做出选择并论证理由，或讨论如何平衡二者关系。

典型题目1：乡村振兴资金分配优先级

背景：某县计划投入1000万元乡村振兴专项资金，现有两个重点方向：

-选项A：用于“特色农业产业链建设”（如建设农产品加工厂、冷链物流，帮助农户对接市场，可直接提升农民收入）。

-选项B：用于“农村基础设施改善”（如修缮村道、改造供水管网、建设文化广场，提升村民生活质量但短期经济效益不明显）。

任务：小组讨论并达成共识，选择优先投入的方向，并说明理由；若认为需兼顾，需明确资金分配比例及依据。

讨论要求：10分钟个人观点陈述，20分钟自由讨论，5分钟总结。

命题思路：聚焦“乡村振兴战略”，考查考生对“产业振兴（造血）”与“基础振兴（保障）”的辩证理解，以及权衡“短期效益”与“长期发展”的能力。

典型题目2：政务APP功能定位争议

背景：某市政府推出“一网通办”政务APP，旨在方便群众办事，但目前存在两种声音：

-观点1：APP应“功能全面”（集成社保、税务、户籍等所有政务服务，满足群众“一站式”需求）。

-观点2：APP应“聚焦高频”（仅上线最常用的10-15项服务，如医保缴费、公积金查询、交通违章处理，确保操作简单、响应快速）。

任务：小组讨论并确定该政务APP的核心功能定位，说明选择理由及后续优化方向。

讨论要求：15分钟个人陈述，25分钟自由讨论，5分钟总结。

命题思路：结合“数字政府建设”热点，考查考生对“用户体验”与“服务效能”的平衡能力（如“全面”可能降低效率，“聚焦”可能遗漏需求），以及从实际需求出发设计解决方案的思维。

三、多项选择排序题（重点考查逻辑与团队共识）

命题特点：给出多个选项（如对策、影响因素、优先事项等），要求考生选出最重要/最可行的若干项，并进行排序，重点考查分析能力、逻辑性与团队协作。

典型题目1：基层减负的关键措施排序

背景：基层干部反映“负担重”主要体现在：①表格填报过多（如每天填5-6份不同部门的报表）；②会议频次过高（如每周参加3-4次会议，占用大量工作时间）；③迎检考核过多（如一年迎接10余次上级检查，需准备大量台账）；④责任“甩锅”（如上级部门将任务直接下压，但未提供资源支持）；⑤数字化工具滥用（如要求通过多个APP打卡、留痕，增加额外操作）。

任务：小组讨论并选出3项最需要优先解决的措施，按重要性排序，并说明理由。

讨论要求：10分钟个人观点