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2025年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的法定程序是（）

A.提前30日书面通知

B.提前3日通知并支付经济补偿

C.无需提前通知直接解除

D.需双方协商一致

A.提前30日书面通知

B.提前3日通知并支付经济补偿

C.无需提前通知直接解除

D.需双方协商一致

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前3日通知并支付经济补偿，故选B。其他选项不符合法定程序或条件。

2、养老保险缴费中，个人缴费比例一般为（）

A.8%

B.16%

C.20%

D.个人不缴费

A.8%

B.16%

C.20%

D.个人不缴费

【参考答案】A

【解析】根据现行养老保险政策，个人缴费比例为8%，单位为16%。选项B是单位比例，C和D不符合规定。

3、企业实施绩效考核时，哪种方法属于平衡计分卡的核心框架？（）

A.KPI考核

B.360度评估

C.平衡计分卡

D.OKR管理

A.KPI考核

B.360度评估

C.平衡计分卡

D.OKR管理

【参考答案】C

【解析】平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度构建考核体系，其他选项为不同考核工具。

4、劳动争议发生后，当事人应首先采取的解决方式是（）

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向法院提起诉讼

C.与对方协商解决

D.向工会投诉

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向法院提起诉讼

C.与对方协商解决

D.向工会投诉

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，协商是第一步，仲裁是第二步，诉讼是第三步，故选C。

5、企业薪酬结构中，“基础工资+绩效工资”模式属于（）

A.固定薪酬结构

B.浮动薪酬结构

C.混合薪酬结构

D.计件薪酬结构

A.固定薪酬结构

B.浮动薪酬结构

C.混合薪酬结构

D.计件薪酬结构

【参考答案】C

【解析】混合薪酬结构包含固定与浮动部分，基础工资为固定，绩效工资为浮动，故选C。

6、竞业限制适用于（）

A.全体员工

B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.仅核心技术员工

D.合同工

A.全体员工

B.高级管理人员、高级和其他负有保密义务的人员

C.仅核心技术员工

D.合同工

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》24条，竞业限制仅适用于特定人员，故选B。

7、劳动合同终止的情形中，正确的是（）

A.劳动者提前30日书面通知解除

B.用人单位未及时足额支付工资

C.劳动者达到法定退休年龄

D.双方协商一致解除

A.劳动者提前30日书面通知解除

B.用人单位未及时足额支付工资

C.劳动者达到法定退休年龄

D.双方协商一致解除

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第44条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，其他选项需符合法定条件。

8、企业招聘渠道中，最常用且成本较低的方式是（）

A.外部猎头公司

B.内部推荐

C.校园招聘

D.网络招聘

A.外部猎头公司

B.内部推荐

C.校园招聘

D.网络招聘

【参考答案】B

【解析】内部推荐可利用现有员工资源，成本较低且信任度高，为常用方式。

9、工作场所安全责任主要由（）承担

A.劳动者个人

B.用人单位

C.政府监管部门

D工会

A.劳动者个人

B.用人单位

C.政府监管部门

D.工会

【参考答案】B

【解析】根据《安全生产法》，用人单位负责提供安全条件和培训，选B。

10、《劳动》的生效时间是（）

A.1995年1月1日

B.2008年1月1日

C.2011年1月1日

D.2020年1月1日

A.1995年1月1日

B.2008年1月1日

C.2011年1月1日

D.2020年1月1日

【参考答案】A

【解析】《劳动法》于1995年1月1日正式实施，其他选项为修订或相关法规时间。

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？

A.提前3日书面通知解除合同

B.提前3日通知或直接解除合同

C.支付经济补偿金后解除合同

D.经工会同意后解除合同

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条明确，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据第40条，用人单位解除合同需提前3日书面通知劳动者本人或直接解除合同（如劳动者严重违反规章制度）。因此选项B正确，其他选项不符合法律规定。

12、社会保险缴