潍坊市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）含答案详解（预热题）.docxVIP

潍坊市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、下列有权决定特赦的机关是（）。

A.全国人大常委会

B.国务院

C.全国人大

D.最高人民法院

【答案】：A

【解析】本题可依据我国《宪法》相关规定，来确定有权决定特赦的机关。我国《宪法》第六十七条规定，全国人民代表大会常务委员会行使决定特赦的职权。国务院是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，主要负责国家行政事务的管理，并不具备决定特赦的权力。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关，它的主要职权包括修改宪法、监督宪法的实施、制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律等，但不包括决定特赦这一职权。最高人民法院是国家的审判机关，其主要职责是审理各类案件，监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作等，同样没有决定特赦的权力。综上，有权决定特赦的机关是全国人大常委会。

2、定义判断：通货膨胀是指物价普遍持续上涨的现象。以下哪个选项正确描述了通货膨胀的特点？

A.通货膨胀会导致货币购买力下降

B.通货膨胀会导致货币购买力上升

C.通货膨胀不会对货币购买力产生影响

D.通货膨胀会导致货币购买力不稳定

【答案】：A

【解析】通货膨胀会导致物价普遍上涨，从而降低货币的购买力。

3、镜子能够反射光，这体现的是光的（）。

A.反射现象

B.折射现象

C.散射现象

D.漫反射现象

【答案】：A

【解析】本题考查光的相关现象的概念。光的反射是指光在传播到不同物质时，在分界面上改变传播方向又返回原来物质中的现象；光的折射是指光从一种介质斜射入另一种介质时，传播方向发生改变，从而使光线在不同介质的交界处发生偏折的现象；光的散射是指光束通过不均匀媒质时，部分光束将偏离原来方向而分散传播，从侧向也可以看到光的现象；漫反射是投射在粗糙表面上的光向各个方向反射的现象。镜子表面较为光滑，当光线照射到镜子上时，光会在镜子表面改变传播方向又返回原来的物质中，这正是光的反射现象的体现。所以镜子可以反射光是光的反射现象。

4、我国历史上第一部宪法性文件是（）。

A.《十九信条》

B.《中华民国临时约法》

C.《钦定宪法大纲》

D.《中华苏维埃共和国宪法大纲》

【答案】：C

【解析】本题考查我国历史上第一部宪法性文件相关知识。1908年中国清政府颁布的《钦定宪法大纲》是中国历史上第一部宪法性文件。其体现了“大权统于朝廷”的精神，虽在结构和条文上具有一定近代意义宪法的特征，但其实质是为维护封建君主专制统治。《十九信条》全称《宪法重大信条十九条》，于1911年辛亥革命时期颁布，是清政府为挽救自身统治而采取的应急措施，并非第一部宪法性文件。《中华民国临时约法》是1912年为限制袁世凯权力而制定的资产阶级性质宪法文件，它在中国历史上第一次以法律形式宣布国家主权属于人民，规定了人民的基本权利和义务，但不是第一部宪法性文件。《中华苏维埃共和国宪法大纲》是1931年中华苏维埃第一次全国代表大会通过的，是中国历史上第一部由人民代表机关正式通过并公布施行的宪法性文件，时间晚于《钦定宪法大纲》。综上，我国历史上第一部宪法性文件是《钦定宪法大纲》。

5、在决策树中，如何处理连续属性？

A.直接使用

B.分割成多个离散值

C.使用中位数分割

D.无法处理

【答案】：B

【解析】在决策树中，通常将连续属性分割成多个离散值进行处理。

6、以下关于我国财产所有权的说法中，有误的是（）。

A.财产所有权是一种最完全的物权权利

B.财产所有权并非一种绝对权

C.财产所有权具有独占性和排他性

D.财产所有权客体只包括特定的物体和财产

【答案】：B

【解析】财产所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利，是一种最完全的物权权利，具有独占性和排他性，意味着所有人对其财产享有垄断的支配权，排除他人干涉其行使所有权。同时，财产所有权是一种绝对权，即权利人不需要他人积极行为的协助，仅凭借自己的行为就能实现其权利。财产所有权的客体是特定的物体和财产，即权利和义务所指向的对象是明确、具体的。因此，“财产所有权并非一种绝对权”这一说法有误。

7、下列选项中，哪一项不适合作为“业绩”的绩效评价指标（）

A.工作效率

B.业务知识

C.成本费用

D.服务意识

【答案】：D

【解析】业绩的绩效评价指标通常侧重于与工作成果、业务产出相关的方面。工作效率直接影响工作成果的完成速度和数量，是衡量业绩的重要指标；成本费用关系到业务开展过程中的资源消耗以及最终的经济效益，对业绩有直接影响；服务意识会影响客户满意度和业务的持续发展，进而影响业绩。而业务知识主要是员工自身具备的知识储备和能力基础，它不是直接衡量业绩好坏的指标，更多的是与员工的能力素