3-资格管理制度(doc12)(1)(2021整理).docxVIP

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任职资格治理制度

总那么

：目的

为提高和君创业人力资源治理的科学化水平，强化内部的人才竞争与鼓舞机制，并为公司整体人力资源治理的建立标准的运作平台，特制定本制度。

：性质

?任职资格资格制度?是公司人力资源治理的根底性文件，为公司聘请录用、考核、薪酬、培训等其他制度的构架提供了依据。

任职资格分类与分级

任职资格

任职资格是指职员在一定的职位上从事工作时所扮演的资格。任职资格包含两个要素：一是所属类不，二是所在等级。

公司任职资格分类

依据公司的实际情况，将职员的任职资格分为四类：

咨询参谋类：包括公司中从事咨询工作，向客户提供咨询效劳的职员。该任职资格的特点是其大局部时刻为咨询工程工作，但同时会有局部时刻在从事研究工作、培训工作等。

研究人员类：指公司中专职从事研究工作的职员，该类职员的要紧精力在于研究，他们可能有时也会参与到工程中，为工程提供支持或者从工程中获得研究素材，但要紧目的不是向客户提供咨询。

职业治理类：指公司中从事专职治理工作的职员，他们不担当或特别少担当对客户咨询性工作和研究性工作。

一般职员类：指公司中部在上述三类职员范围内，从事各种辅助性工作的职员。公司各任职资格包含如下表所示。

各类任职资格等级表

咨询参谋类

总咨询师

首席咨询师

资深咨询师

高级咨询师

咨询师

助理咨询师

见习咨询师

研究人员类

首席研究员

资深研究员

研究员

分析员

职业治理类

高级治理者

中级治理者

初级治理者

一般职员类

高级职员

中级职员

初级职员

第三章任职资格治理

任职任职资格

为了确保咨询公司职员具备全然的素养，同时鼓舞职员不断的提升自己，公司对每一任职资格最低的资格要求，为聘请录用、晋升以及薪资调整提出全然标准。

各类任职资格要求详见附表?任职资格等级晋升表?。

公司新进人员在试用期内按来源任职资格分两类：有职业背景的人从咨询师起步，实习学生及当年毕业生从助理咨询师起步。试用期满后由试用期间直截了当上司推举，公司资格委员会审议评定资格等级。

任职资格晋升

任职资格晋升是指在同类任职资格内部从较低等级的资格，向较高等级资格的转化。公司每年对任职资格进行一次调整，符合晋升条件的职员能够提出申请，各部门协助人事行政部进行资格审核并确定初审合格的候选人。公司对该年内各类任职资格晋升的比例〔或人数〕要做出限定，各部门负责人协助总裁确定该年度获得晋升的名单。

特不任职资格的治理

公司对晋升首席咨询师、资深咨询师、高级研究员和高级治理者的比例〔或人数〕和人选进行严格的操纵。这四项的比例〔人数〕及人选由总裁提出，提交高层决策委员会批准；其他任职资格的晋升比例〔人数〕和人选由总裁确定。

任职资格落低

公司关于犯有严重过失〔如工程失误、客户不满足〕或个人绩效连续表现特别差的职员实施任职资格落低的惩罚性措施。有关具体的衡量标准和措施，详见相关实施细那么。对所有职员实施任职资格落低的惩罚时必须报总裁批准。

任职资格类不转换

经本人申请或相关的主管〔部门经理或工程经理以上人员〕建议，在对任职资格审定通过的情况下，能够从一种任职资格转向另一种任职资格。发生任职资格转化时，薪资福利随之发生变化。任职资格转换必须经总裁批准。

附那么

制定与修改权

本制度的最终决定、修改和废除权属公司高层决策委员会。

解释权

本制度的解释讲明权属人事行政部。本制度的相关细那么，由人力资源部补充，报总裁批准后执行。

实施时刻

本制度自2002年6月1日起实施。

和君创业研究咨询

2002年6月

附表：?任职资格等级晋升表?

任职资格定义

任职要求

全然条件

知识能力

总咨询师

总咨询师是公司最高咨询权威，全面负责公司咨询工程的业务领导和指导工作

该资格仅由高级合伙人担任

具有博大精深的知识和技能

在一个或多个专业领域中极深的造诣。

融会贯穿企业治理的各个

极深刻的洞察能力

极强驾驭客户的能力

首席咨询师

1、能够担任大型工程总负责人，全面担当工程责任。

2、能够领导和综合指导多个与该领域的工程。

3、一般公司在一个领域中仅有1名首席咨询师。

行业或专业的权威

作为资深咨询师3年以上；或作为首席研究员1年以上且有担任资深咨询师1年以上的经历。

工作经验10年以上，〔其他单位工作按1/2折算〕；其中在和君创业至少3年以上。

具有博大精深的知识和技能

所在专业领域中极深的造诣

能够洞悉和正确掌握本专业及相关专业的开展趋势，并提出具有前瞻性的思想

融会贯穿相关的领域

卓越的沟通技能和碍事力

极深刻的洞察能力

资深咨询师

能够担任中型或小型工程的总负责人，全面担当工程责任。

能够担任大型工程的课题组组长，负责此类工程工作的方案、日常安排与协调。并负责向工程总负责人汇报进展状况和工程成果。

具有博士以上学历或虽是硕士学历，但在其所在专业领域中颇有造诣，具有丰富的经验。

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