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个人就业稳定性保障承诺书通用4篇

个人就业稳定性保障承诺书第1篇

承诺方：

接收方：

1.承诺背景

鉴于当前就业市场环境变化多端，个人职业生涯面临诸多不确定性因素，为维护自身就业权益，保障职业生涯稳定发展，承诺方基于诚信原则与社会责任，向接收方作出以下承诺。承诺方充分认识到就业稳定性对于个人及家庭的重要性，并愿意通过具体措施，保证承诺内容得到有效落实。接收方作为承诺方的服务提供方或用人单位，有责任监督承诺内容的执行情况，并配合承诺方完成相关保障工作。

2.承诺内容

承诺方承诺在合同期内及合同终止后的一定期限内，严格遵守国家及地方相关法律法规，履行以下职责：

（1）积极提升专业技能与综合素质，保证自身能力与岗位需求相匹配，定期参加职业培训，增强就业竞争力；

（2）服从接收方的工作安排，以高度的责任心完成工作任务，避免因个人原因导致工作延误或质量下降；

（3）在合同期内，非因不可抗力或接收方重大过错，不擅自离职或从事与接收方业务相冲突的其他工作；

（4）合同终止后，在约定期限内不进入与接收方存在直接竞争关系的行业或公司，并积极配合接收方完成工作交接；

（5）保持与接收方的良好沟通，及时反馈职业发展需求及工作中遇到的问题，共同寻求解决方案。

3.实施计划

为保证承诺内容得到有效落实，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至

完成职业技能培训，提升岗位适应能力；

制定个人职业发展计划，明确短期及长期目标；

与接收方人力资源部门建立定期沟通机制，每月汇报工作进展。

第二阶段：至

参加行业交流会议，拓展职业视野；

学习相关法律法规，增强法律意识；

配合接收方完成年度绩效考核，根据反馈调整工作方向。

第三阶段：至

考取行业资格证书，提升专业竞争力；

参与接收方组织的职业发展项目，积累工作经验；

对接第三方培训机构，获取外部学习资源。

4.保障措施

为保证承诺内容的顺利实施，接收方承诺提供以下保障措施：

（1）为承诺方提供必要的职业培训资源，包括内部培训课程及外部培训补贴；

（2）配备__________名专业人员负责实施相关保障措施，保证工作落实到位；

（3）建立职业发展导师制度，为承诺方提供个性化指导；

（4）在合同期内，根据承诺方工作表现，提供合理的薪酬福利及晋升机会；

（5）合同终止后，提供竞业限制补偿，具体标准按双方约定执行。

5.违约责任

若承诺方或接收方未能履行承诺内容，将承担相应责任：

（1）承诺方违反本承诺，擅自离职或从事竞业行为，需退还接收方已提供的培训费用，并支付违约金__________元；

（2）接收方未能提供承诺的保障措施，承诺方可要求其限期整改，逾期未整改的，承诺方可解除合同，并要求赔偿损失；

（3）双方因违约产生的争议，提交__________仲裁委员会仲裁解决。

6.附则

本承诺书自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。本承诺书一式两份，承诺方及接收方各执一份。由__________机构进行年度评估，保证承诺内容的执行效果。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

个人就业稳定性保障承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1总则

1.1制定目的

为维护就业市场秩序，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括但不限于正式员工、合同工、实习人员及其他形式用工人员。劳动者应严格遵守本承诺书各项规定，保证就业稳定性，维护用人单位的正常生产经营秩序。

2核心承诺

2.1禁止行为

劳动者承诺在劳动关系存续期间，不得从事任何损害用人单位利益的行为，包括但不限于以下情形：

（1）擅自离职或以任何形式逃避用人单位的管理，包括但不限于旷工、无故不履行工作职责等；

（2）违反用人单位规章制度，情节严重者；

（3）泄露用人单位的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，造成用人单位经济损失；

（4）利用职务之便从事与用人单位业务无关的活动，或为本人或他人谋取不正当利益；

（5）在未经用人单位书面同意的情况下，擅自接受其他用人单位的雇佣或合作，造成用人单位生产经营秩序混乱；

（6）从事任何可能损害用人单位声誉或形象的行为，包括但不限于散布虚假信息、恶意诋毁等；

（7）其他违反法律法规及政策要求，损害用人单位利益的行为。

2.2强制要求

劳动者承诺在劳动关系存续期间，必须履行以下义务：

（1）严格遵守用人单位的规章制度，包括但不限于劳动纪律、工作流程、安全生产等；

（2）按照用人单位的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率；

（3）积极参加