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国开作业劳动关系与社会保障实务-第1章本章自测58参考

本章作为《劳动关系与社会保障实务》课程的开篇，旨在引导学习者建立对劳动关系与社会保障领域的基本认知框架。其内容涵盖了劳动关系的核心概念、构成要素、基本特征，以及社会保障的基础理论、体系构成和重要作用。本章自测题则是对这些入门知识的检验与巩固，对于后续章节的深入学习具有奠基性意义。本参考内容将围绕本章自测所涉及的核心知识点进行梳理与阐释，力求为学习者提供清晰的思路与有益的启发，帮助大家更好地理解和掌握相关概念与原理，而非简单地提供标准答案。

一、劳动关系的界定与理解

劳动关系是本章的核心概念之一，准确理解其内涵与外延是学习的起点。

劳动关系的定义：通常指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利与义务关系。这一关系的建立，以劳动者成为用人单位的成员，遵守单位内部劳动规则，并为用人单位提供有偿劳动为基本标志。自测题中可能会涉及对这一概念的辨析，例如区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等其他民事关系。关键在于把握劳动关系的从属性特征，即劳动者在人格上、经济上对用人单位的依附性。

劳动关系的构成要素：理解劳动关系，需明确其构成的基本要素，主要包括主体、客体以及内容。主体是指参与劳动关系的当事人，即劳动者与用人单位。劳动者需具备法定的劳动权利能力和行为能力；用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的主体。客体是指劳动关系主体权利义务所指向的对象，主要是劳动行为以及与劳动行为相关的劳动条件、劳动待遇等。内容则是指劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务，例如劳动者有获得劳动报酬、休息休假的权利，同时有遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务；用人单位有使用劳动者劳动力、支付劳动报酬的权利，同时有提供劳动保护、改善劳动条件的义务。

劳动关系的基本特征：除了上述从属性，劳动关系还具有以下特征：其产生于劳动过程之中，与劳动有着直接的联系；劳动关系的双方当事人存在管理与被管理的关系；劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性。这些特征共同构成了劳动关系的独特性，也是法律对其进行专门调整的原因。

二、劳动关系的调整机制

劳动关系的和谐稳定离不开有效的调整机制。本章可能会涉及到劳动关系调整的几种主要方式。

劳动法律法规：这是调整劳动关系的基本依据和最高准则。国家通过制定和颁布劳动法律、行政法规、地方性法规、部门规章等，为劳动关系的建立、运行、变更和终止设定了基本规范。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等是我国调整劳动关系的核心法律。

劳动合同制度：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是《劳动合同法》的明确要求。劳动合同制度是市场经济条件下确立劳动关系的基本制度，对于保障劳动者权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。

集体协商与集体合同制度：这是劳动者通过工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，达成集体合同的制度。它是维护劳动者集体权益、促进劳动关系和谐的重要机制。

企业内部劳动规则：用人单位依法制定的旨在规范劳动者行为、调整企业内部劳动关系的规章制度，也是调整劳动关系的重要依据之一。但企业内部劳动规则的制定必须符合法定程序和内容要求，不得与法律法规相抵触。

劳动争议处理机制：当劳动关系双方发生矛盾和纠纷时，需要有相应的解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼。这一机制为劳动关系的和谐运行提供了事后保障。

三、社会保障的基础认知

社会保障是与劳动关系密切相关的另一重要领域，旨在保障公民在特定情况下的基本生活需求。

社会保障的定义与核心功能：社会保障是国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入进行再分配，形成社会保障基金，对因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因而暂时或永久失去劳动能力、生活发生困难的社会成员给予物质帮助，以保障其基本生活的一系列制度的总称。其核心功能在于稳定社会、保障基本生活、促进公平、激励劳动等。

社会保障体系的构成：我国的社会保障体系通常包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等几个主要部分。其中，社会保险是社会保障体系的核心内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其特点是强制性、普遍性、互济性和储蓄性。自测题可能会考察对社会保险各险种的基本了解，例如各自的保障对象、缴费主体、待遇享受条件等。

社会保障的基本原则：建立和实施社会保障制度，通常遵循以下基本原则：公平与效率相结合原则、权利与义务相对应原则、与经济发展水平相适应原则、普遍性与选择性相结合原则等。理解这些原则，有助于更深刻地认识社会保障制度的设计理念和运行规律。

四、劳动关系与社会保障的联系

劳动关系是社会