- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
传媒观察
播音主持中普通话声调调值分析
文/申伟辉
本文从气息、重音两个视角,给出了播音主持的声调管理方法;梳理了声调调值的发音技巧:阴平、阳平等;阐述
了轻声调值的特点;以五度标记法为视角,将其融合于本单位新闻播音主持人普通话训练实践中,以此增强播音主持人
才的声调调值控制能力。
播音主持相关人才在技能强化中,普通话学习是一门(二)与重音相互配合
基础课程,学习难点较多,具体包括:声音辨析、声调控梳理声调、重音的关联时,需分清词语轻重、播音重
制等。播音主持相关人才在经历一段时间的能力训练后,音两者的差异性。词语轻重的发音处理方法,是以词语发
能够有效分辨鼻音、变音等各类声韵。而声调调值的控制,音为主。多数情况下,词语轻重状态,具有固定性,变化
需要控制唇形、把握口腔开合度、准确调整舌头位置,配不大。参照表达语句想法的需求,适当设置重音。重音具
合气息、重音进行准确发音,具有一定难度。有一定变化性。在使用重音时,可采取加重音量、轻声发
音、拖长发音、快音与慢音对比等形式。各类发音方式,
管理声调调值的方法均与声调调值具有关联性,关注调值与重音之间的配合性,
(一)与气息相互配合能够显著增强播音调值控制的精确性。
在各类普通话声调训练期间,多数播音主持相关人才(1)加重声音。如果依照语句表达想法,确定需要
会陷入学习误区,专注于个别难点进行调值练习,并未关使用重音,在加重声音期间,会带给人一种声音加强的听
注气息的运用。气息的管控,直接关联于四声调值的准确觉效果。此时加重音量的词语,其调值发音需清晰明确、
性。气息的强度、深度,决定着调值把握的精确性。阴平气息强度加大、适当控制重音强度。
调值,在起音时使用较强气息,会出现尾音气息不足、归(2)轻声发音。轻声同样是重音的一种形式。轻声
音不清等问题,由此引发阴平尾音下滑现象,俗称为“掉的音量较轻,听觉上词语调值并未发生改变,可能会有调
值”。阴平调值的起音段,无须较强气息,需要保证气息值不全的情况。为此,在轻声发音时,需要尽量控制音量,
持久性、平稳性。阳平调值,可能会出现气息强度、声音调值稳定、保持气息充足,确保发音完全。
高度不匹配的情况,致使音色变尖,使人听之刺耳,难以(3)拖长发音时间。针对需要加重音处理的词语,
企及“5”调值的高度。阳平起音的调值为“3”度,此时适当延长其发音时间,以此突出词语的重要性。音节时值
气息较弱,逐步增强气息,在尾音时,达到最高音阶,小的加长,声调调值变化的细节更为明显。此时,如果调值
腹需要给出力量,拖住尾音。上声调值,需要播音主持人不全,会增加发音的突兀性。拖长发音时间,需要保证词
准确利用气息,防止出现声嘶力竭、上升失败的发音现象。语调值控制的准确性。
上声气息的把握,相比阴平、阳平的难度更大。上声的起(4)快音与慢音对比。采取快音向慢音转变的形式,
音段,气息流量、气息强度均应保持在中等偏下的层次。侧重增加重音时间。延长时间与拖长时间具有一定差异性。
在声势下降时,气息流量增加、气息强度降低。在声势上拖长时间,发音声调为波浪形。延长时间,声调为拉伸式。
扬时,气息流量变小、气息强度提高。去声调值,具有声
调管理的困难性,极易出现声调下降失败问题。去声起初
您可能关注的文档
- 氟化氢铵中氟化氢和氨含量的测定——电位滴定法.pdf
- 太和县2024年小麦主要病虫害发生原因浅析.pdf
- 基于代码上下文与大语言模型的自动化合并冲突解决方法.pdf
- 基于DUS的30份普通小麦品种多样性及相关性分析.pdf
- 工厂控制系统时间同步方案研究.pdf
- 抗感菜豆品种对菜豆普通花叶病毒侵染后的转录组分析.pdf
- 镍渣提铁尾渣-普通硅酸盐水泥复合胶凝体系水化动力学分析.pdf
- 未成年人认罪认罚具结特别规定功利导向之反思.pdf
- 多跨多层点阵夹芯梁自由振动分析.pdf
- 几种自适应有限元方法的对比分析.pdf
- 养老评估师中级行为面试题库及案例分析.docx
- 面试培训督导时考察其课程理解能力的题目.docx
- 税务专员面试中关于增值税政策的常见问题解答.docx
- 2025宁波市医疗保障局局属事业单位宁波市医疗保障基金管理中心招聘事业编制工作人员1人备考试题附答案.docx
- 2025咸宁市汉口银行咸宁嘉鱼支行招聘笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025北京人才发展战略研究院招录笔试备考题库附答案.docx
- 2025四川成都市龙泉驿区青台山中学校秋季教师招聘22人笔试试题附答案解析.docx
- 2025台州市银龄讲学计划教师招募13人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025中国铁建公开招聘42人笔试题库附答案.docx
- 2025中智咨询研究院社会招聘笔试参考题库附答案.docx
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作,收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询!
原创力文档


文档评论(0)