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[XX公司]安全教育培训制度

一、目的

为强化全员安全意识，提升员工安全知识与技能水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康与公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司总部及各分支机构（含生产车间、办公区、项目部、仓储区等）所有人员，包括：

-正式员工（含新入职、转岗、复岗员工）；

-劳务派遣人员（与公司签订用工协议的第三方派遣人员）；

-实习生（在校学生参与公司实践的人员）；

-临时聘用人员（短期合同工、外包服务人员等）；

-承包商/供应商人员（进入公司作业区域的外部合作方人员）。

三、基本原则

1.全员覆盖原则：安全教育培训覆盖所有层级、岗位及人员，确保“无盲区、无遗漏”。

2.分类分级原则：根据岗位风险等级（如高危岗位、一般岗位）、人员类型（新员工、在岗员工等），制定差异化培训内容与要求。

3.理论+实践原则：结合法律法规、安全知识培训与实操演练（如应急逃生、设备操作），提升培训实效性。

4.持续改进原则：定期评估培训效果，优化课程内容与形式，确保培训与实际工作需求匹配。

5.依法合规原则：严格符合国家及地方安全培训法规（如高危行业“三项岗位人员”持证上岗要求）。

四、培训职责分工

（一）安全管理部门（主责部门，如安全环保部/行政部）

制定年度安全教育培训计划，统筹组织公司级安全培训；

负责“三项岗位人员”（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）的取证培训及复审管理；

组织新员工、转岗员工、复岗员工的入职安全培训；

开展全员性安全专题培训（如消防、应急、职业健康等）；

监督各部门日常安全培训落实情况，对培训效果进行评估与考核。

（二）各部门（直接责任部门）

负责本部门员工（含劳务派遣、实习生）的岗位安全操作规程培训、日常安全教育及专项培训；

配合安全管理部门完成公司级培训，组织本部门员工参训并落实培训要求；

针对部门高风险作业（如设备维修、危险化学品使用），开展针对性技能培训；

建立本部门员工安全培训档案（记录培训内容、时间、考核结果）。

（三）人力资源部（协同部门）

将安全培训纳入员工入职、转岗、晋升的必备条件，未完成培训不得上岗；

协助安全管理部门组织新员工入职培训中的安全模块；

对因培训不合格导致不能上岗的人员，配合调整岗位或解除劳动合同。

（四）承包商/供应商管理部门

负责外部合作方人员（如施工队、设备维护商）进入公司作业前的安全培训与交底；

监督承包商对其自有人员的安全培训落实情况。

（五）员工（直接参与者）

主动参加公司、部门组织的各类安全培训，认真学习并掌握相关知识与技能；

严格遵守培训纪律（如不迟到、不缺席），按要求完成培训考核；

在工作中应用所学安全知识，主动报告安全隐患。

五、培训内容与要求

（一）培训类型与核心内容

1.新员工入职安全培训（必训）

培训对象：新入职正式员工、劳务派遣人员、实习生。

培训内容：

-法律法规：《安全生产法》《消防法》等与公司相关的核心条款；

-公司安全制度：安全生产责任制、安全操作规程、应急预案、奖惩规定等；

-通用安全知识：安全标识识别、个人防护用品（PPE）使用（如安全帽、防护手套）、火灾/触电/机械伤害等常见事故预防；

-岗位基础风险：本岗位可能接触的危险源（如设备运转部位、化学品）及基本防范措施；

-应急处置：疏散路线、紧急集合点位置、报警流程（如火灾拨打119、工伤拨打120）。

培训时长：不少于[X]学时（如8学时），其中理论[X]学时+现场讲解[X]学时。

考核要求：培训后需通过笔试（或线上测试），合格分数≥[X]分（如80分），未通过者需补训直至合格。

2.三项岗位人员专项培训（强制持证）

培训对象：

-主要负责人（法定代表人、实际控制人）：安全生产法律法规、管理职责、事故应急；

-安全管理人员（安全环保部负责人等）：安全管理体系、隐患排查、风险评估、应急管理；

-特种作业人员（电工、焊工、叉车司机、高处作业人员等）：对应工种的安全操作规程、设备使用、事故预防（如电工防触电、焊工防火灾）。

培训要求：

-必须委托具备资质的培训机构（如应急管理部门认可的机构）进行培训；

-取得国家规定的特种作业操作证（如低压电工证、高处作业证）或安全管理资格证，证书需在有效期内；

-每年参加≥[X]学时（如20学时）的再培训（复审），确保知识更新。

责任追究：无证上岗或证书过期的，一律禁止从事相关作业，违规人员按公司制度处罚（如解除劳动合同）。

3.在岗员工日常安全培训（定期强化）

培训对象：全体在职员工。

培训内容：

-岗位安全操作规程（动态更新，如设备升级后的新要求）；

-季节性/阶段性风险（如夏季防暑降温、冬季