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污水处理厂操作安全考核制度

一、总则

（一）目的依据

为强化污水处理厂安全生产管理，规范员工操作行为，提升全员安全意识与应急处置能力，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全与企业财产安全，依据国家相关法律法规及本厂安全生产实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本厂所有从事污水处理及相关辅助作业的在岗人员，包括但不限于运行操作人员、维修保养人员、化验分析人员及相关管理岗位人员。

（三）基本原则

1.安全第一，预防为主：考核工作以保障安全生产为首要目标，注重事前预防与过程管控。

2.客观公正，标准统一：考核过程与结果评定力求客观、公平、公正，考核标准应清晰明确，统一执行。

3.全面覆盖，突出重点：考核内容应涵盖安全生产各方面，同时针对关键岗位、特殊作业及高风险环节进行重点考核。

4.注重实效，激励改进：考核结果应与员工绩效、培训发展相结合，鼓励先进，鞭策后进，持续改进安全管理水平。

二、组织领导与职责

（一）组织领导

本厂安全生产领导小组负责统筹操作安全考核工作，审定考核方案、标准及重大考核结果。日常考核工作由安全生产管理部门（或指定专职安全管理人员）牵头组织实施，各车间、班组配合执行。

（二）职责分工

1.安全生产管理部门：负责制定和修订考核制度及实施细则；组织开展全厂性安全考核；汇总、分析考核结果；提出奖惩建议；监督考核结果的应用。

2.各车间/班组：负责本单位员工日常安全行为的观察、记录与初步评估；配合完成厂级组织的考核工作；根据考核结果组织针对性的培训与改进。

3.员工：积极参与安全考核，主动学习安全知识与技能，严格遵守安全操作规程，对自身安全行为负责。

三、考核内容与标准

（一）安全知识掌握

1.国家及地方安全生产法律法规、标准规范的掌握程度。

2.本厂各项安全生产规章制度、操作规程、工艺纪律的熟悉与理解程度。

3.污水处理工艺过程中潜在的危险源辨识、风险评估及控制措施。

4.所接触化学品的危险特性、安全防护要求及应急处理措施。

5.消防安全知识，包括消防器材的种类、性能、使用方法及疏散逃生技能。

（二）操作技能水平

1.设备操作规程的熟练掌握与规范执行情况，包括开停机、参数调整、日常点检维护等。

2.关键岗位、特殊工种（如电工、焊工、起重机械作业等）持证上岗及技能达标情况。

3.设备异常情况的判断、报告及初步应急处置能力。

4.安全防护用品（PPE）的正确选择、佩戴与维护保养。

5.作业许可制度（如受限空间、动火作业等）的执行与配合情况。

（三）遵章守纪表现

1.严格遵守劳动纪律，不迟到早退，不擅离岗位，工作时间不从事与工作无关的活动。

2.严格执行各项安全操作规程，无“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。

3.正确佩戴和使用劳动防护用品，保持作业环境整洁有序。

4.服从安全管理，接受安全检查与指导，对指出的问题及时整改。

（四）隐患排查与治理

1.积极参与日常安全检查和隐患排查活动，及时发现并上报生产现场、设备设施存在的安全隐患。

2.对本岗位存在的安全隐患及整改情况的了解程度。

3.参与安全合理化建议活动，提出改善安全状况的意见和措施。

（五）应急处置能力

1.熟悉本岗位应急预案内容，掌握应急响应程序。

2.对突发事故（如泄漏、中毒、火灾、爆炸等）的初步判断、报警及自救互救能力。

3.应急救援器材、设备的熟练使用。

4.积极参与应急演练，提升实战技能。

（六）安全绩效

1.本岗位、本班组（或车间）的安全记录，包括事故（含未遂事件）发生情况、“三违”行为发生率等。

2.个人安全目标的完成情况。

四、考核方式与周期

（一）考核方式

1.理论考核：采用闭卷笔试、口试或在线答题等形式，检验员工安全知识掌握程度。

2.实操考核：通过现场模拟操作、设备拆装、应急演练等方式，评估员工实际操作技能和应急处置能力。

3.日常考核：由班组长、车间管理人员及安全管理人员通过日常观察、现场检查、查阅记录等方式，对员工遵章守纪、隐患排查等情况进行记录与评估。

4.综合评议：结合理论考核、实操考核、日常考核结果及同事互评、上级评价等进行综合评定。

（二）考核周期

1.新员工入职考核：新员工上岗前必须进行三级安全教育培训，经考核合格后方可独立上岗。

2.定期考核：

*月度/季度考核：以日常考核和班组评议为主，侧重操作行为和遵章守纪。

*年度考核：结合全年表现，进行全面的理论与实操综合考核，作为年度安全绩效评定的主要依据。

3.专项考核：

*新工艺、新设备、新材料、新技术投入使用前，应对相关岗位员工进行专项安全知识和操作技能考核。

*发生安全