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企业人力资源管理师（三级）考试题型及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

企业招聘中，用于初步筛选简历、排除明显不符合岗位要求候选人的环节是（）

A.笔试B.简历筛选C.面试D.背景调查

答案：B

解析：简历筛选是招聘初始环节，通过核对学历、工作年限、技能证书等基础条件，快速剔除不符合岗位基本要求的候选人，减少后续环节工作量。

下列不属于法定社会保险范畴的是（）

A.养老保险B.企业年金C.医疗保险D.失业保险

答案：B

解析：法定社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，企业年金是企业自愿建立的补充养老保险，属于福利范畴，非法定强制缴纳项目。

绩效考评中，“将员工绩效与同岗位其他员工进行对比排序”的方法是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.排序法C.行为锚定评价法D.目标管理法（MBO）

答案：B

解析：排序法核心是通过横向对比，将员工按绩效高低排出名次，操作简单但易受主观因素影响，适合岗位人数较少的团队。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1-3年，试用期最长2个月；3年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。

企业开展员工培训时，先明确“员工需掌握哪些技能才能胜任岗位”，再设计培训内容，这种思路体现的培训原则是（）

A.实用性原则B.系统性原则C.自愿性原则D.成本效益原则

答案：A

解析：实用性原则强调培训内容与岗位需求匹配，避免“为培训而培训”，确保员工通过培训能直接提升工作能力，解决实际工作问题。

下列属于薪酬体系中“间接薪酬”的是（）

A.基本工资B.绩效奖金C.带薪年假D.岗位津贴

答案：C

解析：间接薪酬又称福利薪酬，是企业为员工提供的非货币性报酬，包括带薪假期、社会保险、员工福利（如体检、餐补）等；A、B、D均属于直接货币薪酬。

员工因个人原因提前解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位

A.3日B.15日C.30日D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。

岗位分析中，通过与岗位任职者、上级领导面对面交流，了解岗位工作内容的方法是（）

A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法

答案：B

解析：访谈法能直接获取岗位细节信息，尤其适合复杂岗位（如管理岗），但需注意提前设计访谈提纲，避免信息偏离核心需求。

企业劳动争议调解委员会的组成人员中，员工代表与企业代表的比例应当（）

A.员工代表多于企业代表B.企业代表多于员工代表C.相等D.无明确规定

答案：C

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会由员工代表、企业代表、工会代表组成，其中员工代表与企业代表人数需相等，工会代表担任主任。

下列不属于员工激励方式中“精神激励”的是（）

A.公开表彰B.晋升岗位C.颁发荣誉证书D.团队聚餐

答案：B

解析：晋升岗位属于“职业发展激励”，直接与岗位权责、薪酬挂钩，带有物质与地位双重属性；A、C、D均为精神层面的激励，侧重情感认可与归属感。

二、多项选择题（共5题，每题2分，多选、少选均不得分）

岗位说明书应包含的核心内容有（）

A.岗位基本信息（岗位名称、所属部门）B.岗位职责与工作任务C.岗位任职资格（学历、技能、经验）D.岗位薪酬标准E.岗位工作环境与劳动强度

答案：ABCE

解析：岗位说明书是岗位分析的成果，核心用于明确岗位“做什么”“谁来做”“怎么做”，薪酬标准通常单独纳入薪酬体系文件，不包含在岗位说明书中。

绩效反馈面谈的核心目的有（）

A.告知员工绩效考评结果B.分析绩效差距产生的原因C.共同制定绩效改进计划D.协商下一期绩效目标E.批评绩效不佳的员工

答案：ABCD

解析：绩效反馈面谈以“改进与发展”为核心，而非单纯批评；通过双向沟通，让员工理解结果、明确方向，同时收集员工对考评的意见，提升绩效体系合理性。

企业在设计薪酬体系时，需考虑的内部影响因素有（）

A.企业经营业绩B.岗位价值差异C.员工绩效表现D.行业薪酬水平E.当地最低工资标准

答案：ABC

解析：内部因素聚焦企业自身情况，包括经营能力（决定薪酬支付能力）、岗位价值（通过岗位评价确定）、员工绩效（绩效薪酬