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;;;通过绩效评估和岗位胜任力模型分析，明确员工在专业技能、管理能力及跨部门协作等方面的短板，为定制化培训提供数据支持。;提升岗位胜任力;覆盖部门负责人及以上层级，聚焦战略决策、团队激励及变革管理等高阶能力，采用案例研讨与沙盘模拟等形式。;;
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