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2025国考沈阳市人力资源岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）
1.阅读材料，概括沈阳市近年来在优化人力资源服务方面采取的主要措施及其成效。
材料：
沈阳市近年来高度重视人力资源服务体系建设，通过多措并举提升服务水平。首先，依托“互联网+人力资源”平台，整合招聘、培训、政策咨询等功能，实现“一站式”服务。其次，加强与高校、企业的合作，建立“订单式”人才培养基地，精准对接产业需求。再次，推行“人才安居”计划，为高层次人才提供住房补贴和子女入学保障。此外，还设立“人才服务专员”制度，一对一帮扶企业解决用工难题。成效方面，2023年沈阳市新增就业人数同比增长12%，人才引进数量突破5万人，产业人才支撑能力显著提升。
要求：
（1）准确、全面概括主要措施；
（2）简述各项措施带来的成效；
（3）字数不超过300字。
答案：
沈阳市优化人力资源服务的主要措施包括：一是搭建“互联网+人力资源”平台，整合服务功能；二是与高校、企业合作，推行“订单式”人才培养；三是实施“人才安居”计划，提供住房及子女入学保障；四是设立“人才服务专员”，精准帮扶企业。成效：新增就业人数同比增长12%，人才引进突破5万人，产业人才支撑能力增强。
解析：
本题考查对政策性材料的归纳能力。材料中直接或间接体现措施与成效的内容需全面提炼，避免遗漏或冗余。
2.阅读材料，归纳沈阳市某区在推动中小企业吸纳高校毕业生就业方面存在的突出问题。
材料：
某区作为沈阳市工业重镇，中小企业数量占比达60%，但吸纳高校毕业生就业能力不足。部分企业因资金短缺、管理粗放，难以提供有竞争力的薪酬待遇；高校专业设置与市场需求脱节，毕业生技能与企业岗位要求匹配度低；政府补贴政策宣传不到位，企业知晓率不足；此外，高校毕业生对该区产业发展前景认知不足，选择倾向一线城市。2023年该区高校毕业生就业率仅为65%，低于全市平均水平。
要求：
（1）逐条归纳突出问题；
（2）字数不超过200字。
答案：
突出问题：一是企业资金短缺、管理粗放，薪酬待遇竞争力不足；二是高校专业与市场脱节，毕业生技能匹配度低；三是补贴政策宣传不到位，企业知晓率低；四是高校毕业生对该区认知不足，就业倾向一线城市。
解析：
本题需聚焦“中小企业吸纳高校毕业生就业”这一核心，从企业、高校、政策、人才认知等多角度归纳问题，避免泛泛而谈。
3.阅读材料，概括沈阳市在促进灵活就业人员社会保障方面的主要挑战。
材料：
沈阳市灵活就业人员数量逐年增长，但社会保障覆盖不足。平台企业对零工经济监管不力，劳动者权益难以保障；传统社保缴费模式不适应灵活就业特点，参保率偏低；相关法律法规滞后，难以有效规范市场行为；基层经办机构服务能力有限，政策落实存在偏差。2023年该市灵活就业人员社保参保率仅为40%，远低于城镇职工水平。
要求：
（1）分点概括主要挑战；
（2）字数不超过250字。
答案：
主要挑战：一是平台企业监管缺位，劳动者权益难保障；二是传统社保缴费模式不适应灵活就业特点，参保率低；三是法律法规滞后，市场规范不足；四是基层经办机构服务能力有限，政策落实偏差。
解析：
本题需紧扣“灵活就业人员社会保障”这一主题，从市场、制度、法律、服务四方面提炼挑战，逻辑清晰。
二、综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）
4.阅读材料，分析沈阳市推动人力资源服务业高质量发展的意义及面临的制约因素。
材料：
沈阳市人力资源服务业近年来发展迅速，但与先进地区相比仍有差距。该行业对优化营商环境、促进产业升级具有重要作用，能够提升劳动力市场配置效率。然而，行业整体规模偏小、服务同质化严重、高端人才匮乏等问题突出。此外，政策支持力度不足，行业标准不完善，制约了行业转型升级。2023年该市人力资源服务机构数量仅占全省的15%，且利润率低于全国平均水平。
要求：
（1）分析推动高质量发展的意义；
（2）说明面临的制约因素；
（3）字数不超过400字。
答案：
意义：优化营商环境，促进产业升级，提升劳动力市场配置效率，增强区域经济竞争力。制约因素：行业规模偏小，服务同质化严重，高端人才匮乏，政策支持力度不足，行业标准不完善。
解析：
本题需结合沈阳市经济社会发展背景，从经济、社会、产业等多维度分析意义，并提炼制约因素，避免主观臆断。
5.阅读材料，谈谈对沈阳市某新区“以人才链赋能产业链”做法的看法。
材料：
某新区通过“人才链赋能产业链”模式，推动产业升级。一方面，引进高端研发人才，建立智能制造产业园；另一方面，与企业合作设立“技能大师工作室”，培养本土技术工人。该做法使新区产业附加值提升20%，但同时也出现人才与产业需求错配、中小企业参与度不高等问题。
要求：
（1）分析该做
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