- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
[XX公司]保密管理制度
一、目的
为加强公司保密工作,保护公司商业秘密、技术秘密及敏感信息的安全,防范信息泄露风险,维护公司合法权益和竞争优势,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《反不正当竞争法》等法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司总部及各分支机构(含子公司、分公司、办事处)全体员工(含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员)、合作方人员(如供应商、客户、外包服务团队)及临时进入公司办公区域的人员(如访客)。
三、保密信息定义与分类
(一)保密信息定义
指公司在经营活动中产生或获取的,不为公众所知悉,能为公司带来经济利益、具有实用性,并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息(包括但不限于以下内容)。
(二)保密信息分类
1.商业秘密
客户信息:客户名称、联系方式、需求偏好、交易记录、合作条款、信用状况等;
供应商信息:供应商名称、资质文件、采购价格、合作条款、技术参数等;
市场信息:市场调研报告、竞争对手动态、营销策略、定价策略、招投标文件等;
财务信息:财务报表、预算数据、税务信息、资金流水、审计报告等;
人事信息:员工薪酬福利、绩效考核结果、招聘计划、培训资料、离职协议等;
其他经营信息:公司战略规划、重大决策(如并购、重组)、未公开的业务计划等。
2.技术秘密
研发信息:技术方案、设计图纸、实验数据、研发进度、技术难点解决方案等;
生产工艺:生产流程、工艺参数、设备操作手册、质量控制标准等;
软件代码:自主开发的软件源代码、算法逻辑、数据库结构等;
专利与版权:未公开的专利申请文件、著作权作品(如文案、设计图)、技术诀窍等;
其他技术信息:技术培训资料、设备维护手册、特殊工具使用方法等。
3.其他保密信息
内部文件:公司红头文件、会议纪要、未公开的通知、制度草案等;
信息系统数据:公司数据库中的敏感字段(如用户账号密码、权限配置)、系统架构设计等;
涉密载体:包含保密信息的纸质文件、电子文档(如U盘、硬盘、云盘文件)、光盘、录音/录像资料等。
注:公司通过保密标识(如“机密”“秘密”“内部资料·严禁外传”)、权限管控或物理隔离等方式明确标注的保密信息,均适用本制度。
四、保密管理基本原则
1.分级保护原则:根据保密信息的重要性和泄露后果的严重程度,分为核心保密信息(绝密级)、重要保密信息(机密级)和一般保密信息(秘密级),实施差异化管控(分级标准见附件1)。
2.全员责任原则:所有接触保密信息的人员(含员工、合作方、访客)均负有保密义务,需签署保密协议并遵守本制度。
3.全程管控原则:从保密信息的产生、存储、使用、传递到销毁的全生命周期,均需采取严格的保密措施。
4.最小授权原则:仅向因工作需要必须知悉保密信息的人员开放访问权限,避免无关人员接触。
五、保密管理职责分工
(一)保密管理委员会(决策层)
组成:总经理(主任)、分管副总经理(副主任)、法务部负责人、信息安全部负责人、各部门负责人代表。
职责:
制定/修订公司保密管理制度及分级标准;
审批核心保密信息(绝密级)的接触权限和特殊处理流程;
监督保密制度的执行情况,处理重大泄密事件。
(二)法务部(合规与风控)
职责:
审核保密协议、合作协议中的保密条款,确保符合法律法规;
处理泄密相关的法律纠纷(如追究侵权人责任、提起民事诉讼);
提供保密法律培训与咨询。
(三)信息安全部(技术防护)
职责:
负责公司信息系统(如OA、ERP、云盘)的保密技术管控(如权限设置、加密存储、访问日志审计);
防范外部网络攻击导致的信息泄露(如防火墙配置、数据备份与恢复);
监测员工对保密信息的异常操作(如大量下载、非授权访问)。
(四)各部门(直接责任主体)
职责:
识别本部门产生的保密信息类型及等级,落实日常保管与使用规范;
组织本部门员工签署保密协议,开展保密培训;
监督本部门员工对保密信息的操作行为(如禁止私自拷贝、外传)。
(五)员工(直接责任人)
职责:
严格遵守本制度,对因工作接触的保密信息履行保密义务;
不得泄露、篡改、毁损或非法使用保密信息;
发现泄密风险或事件时,立即向部门负责人或保密管理委员会报告。
六、保密信息的全生命周期管理
(一)产生与标识
1.员工在工作中产生的保密信息(如研发文档、客户合同),需在文件首页或电子文档属性中明确标注保密等级(如“机密·仅限XX部门使用”),并注明保密期限(如“自[日期]至[日期]”或“长期”)。
2.无明确标识但经部门负责人认定为保密信息的,需由部门补充标注并报保密管理委员会备案。
(二)存储与保管
1.纸质文件:
核心保密信息(绝密级):存放在带锁的保密柜中,由专人(部门负责人或指定管理员)保管,钥匙/密码仅限授权人员知晓;
重要保密信息(机密级):存放在部
您可能关注的文档
最近下载
- 2019新人教版高二英语选择性必修二全册课文英文与汉语翻译Word.docx
- 2025年国家工作人员学法用法考试题库附参考答案.docx
- 国企中层干部竞聘面试题(含答案).docx VIP
- 16S518-雨水口.pdf VIP
- 2025年华医网继续教育脑血管病的康复评估与治疗前沿进展题库及答案.docx VIP
- 人教统编版八年级上册语文第9课《美丽的颜色》课件.pptx VIP
- 微分求积法求解梁的位移方程.pdf VIP
- 船体识图与制图 船体识图与制图 7教材及教参.doc VIP
- 最高额抵押担保借款合同书与最高额担保合同10篇.docx VIP
- 医疗器械计算机信息管理系统基本情况介绍和功能说明.pdf
原创力文档


文档评论(0)