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最新劳动法2017劳动合同

第一章总则

2017年实施的《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年立法基础上，经2012年修正后形成的劳动保障体系核心法律。其立法宗旨在于完善劳动合同制度，明确双方权利义务，重点保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。该法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，同时国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者也需依照本法执行。

订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用五项基本原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须全面履行约定义务。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制度制定的民主性与合法性。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立的三方协调机制，为解决劳动关系重大问题提供了制度化平台。

第二章劳动合同的订立

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，需在用工之日起一个月内补订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，包含劳动者姓名、性别、身份证号码、用工形式、合同期限等关键信息。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中无固定期限劳动合同的订立条件备受关注：劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限合同且劳动者无法定过失情形的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。试用期的设定有严格限制：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位招用劳动者时，不得扣押居民身份证等证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物，违者将面临行政处罚。

第三章劳动合同的履行和变更

劳动合同履行过程中，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动合同的变更需遵循协商一致原则，变更内容应当采用书面形式。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发争议时，可通过协商解决；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，劳动报酬实行同工同酬，劳动条件适用国家有关规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如工作岗位调整、工作地点变动等，变更后的合同文本由双方各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两类。用人单位与劳动者协商一致可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同；用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以随时解除合同。用人单位因劳动者过失解除合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立合同，或被依法追究刑事责任。非过失性解除则适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商变更不成的情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭撤销或用人单位决定提前解散等。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市