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2025年劳资管理考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，以下关于试用期的表述正确的是：

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：B（解析：A选项应为不得超过1个月；C选项以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期；D选项同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

2.某企业与劳动者约定月工资为6000元（含个人应缴社保费），当地最低工资标准为2300元，社保个人缴费部分月均500元。该约定的法律效力为：

A.有效，因约定工资高于最低工资标准

B.部分无效，应将社保个人缴费部分从约定工资中扣除后重新计算

C.无效，必须明确区分工资与社保缴费

D.效力待定，需劳动者书面确认

答案：B（解析：工资应包含个人应缴社保费，但需确保扣除后的实发工资不低于最低工资标准。本题中6000-500=5500元＞2300元，但若约定“含社保费”导致实发低于最低工资则部分无效）

3.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的一次性伤残补助金标准为：

A.13个月本人工资

B.16个月本人工资

C.18个月本人工资

D.21个月本人工资

答案：A（解析：《工伤保险条例》规定，7级伤残为13个月本人工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月）

4.某公司实行综合计算工时工作制，2024年3月某员工累计工作时间为200小时（标准工时为167小时），其中法定节假日工作8小时。该员工应得加班费为：

A.33小时×150%工资+8小时×300%工资

B.33小时×200%工资+8小时×300%工资

C.（200-167-8）小时×150%工资+8小时×300%工资

D.（200-167）小时×150%工资+8小时×300%工资

答案：D（解析：综合工时制下，总工时超过法定标准部分按150%支付，法定节假日工作按300%支付）

5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度，且该制度已公示告知

C.企业生产经营发生严重困难，经法定程序裁减人员

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

答案：B（解析：A、C、D均需支付经济补偿；B属于《劳动合同法》第39条过失性解除情形）

6.某女职工2024年1月生育双胞胎，其应享受的产假天数为：

A.98天

B.113天

C.128天

D.143天

答案：D（解析：基础产假98天，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。双胞胎即98+15×2=128天？需核实最新规定。注：根据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假98天，多胞胎每多1个增加15天，故双胞胎为98+15=113天？可能存在地区差异，本题假设为113天，但需确认。正确应为98+15=113天，故答案B）

（注：此处发现原解析错误，正确应为98天基础+多胞胎15天=113天，故答案B）

7.非全日制用工中，关于工资支付周期的规定是：

A.最长不得超过15日

B.最长不得超过30日

C.按小时支付

D.双方约定即可

答案：A（解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准为：

A.按实际工资支付，无上限

B.按3倍平均工资支付，补偿年限不超过12年

C.按3倍平均工资支付，补偿年限不受限制

D.按实际工资支付，补偿年限不超过12年

答案：B（解析：《劳动合同法》第47条规定，月工资高于3倍平均工资的，按3倍支付，补偿年限最高不超过12年）

9.下列社会保险中，用人单位与劳动者共同缴纳的是：

A.工伤保险

B.生育保险

C.失业保险

D.基本养老保险

答案：D（解析：养老保险、医疗保险由单位和个人共同缴纳；失业保险单位和个人均缴费；工伤、生育仅单位缴纳）

10.劳动者提前解除劳动合同的，需提前多少日以书面形式通知用人单位？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C（解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同）

11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：

A.万分之一的滞纳金

B.万分之三的滞纳金

C.万分之五的滞纳金

D.千