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第
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营销总监岗位说明书
岗位名称
营销总监
直属上司
总经理
职位代码
定员人数
1人
隶属部门
总裁办
直属下属
直营经理
生效日期
岗位概述：协助公司总裁全面工作。
工
作
关
系
公司总裁
公司总裁
外部协调配合1.商场2.当地工商/消防等
外部协调配合
1.商场
2.当地工商/消防等
内部协调配合
公司总部
公司内部各部门
营销总监
营销总监
直营、商品、拓展经理
直营、商品、拓展经理
岗位职责
工作计划
工作内容
1
组织制定公司直营系统每个年、季、月度销售计划。
2
制定公司市场开拓计划、资金回笼、营销费用预算等，报批总裁和总经理，并组织实施；
工作职责
1
协助总裁制/总经理制定公司发展战略和目标，全力推动目标达成。
2
协助直营经理和拓展经理制定市场开拓及营销计划，并协助和督促其计划落实。
3
定期组织直营和拓展经理进行业务技能和技巧培训，对业务实战进行分析、总结和指导。
4
参与重大客户及商场进驻谈判并签订合同。
5
组织制定公司的市场开拓、展示会、促销会等相关营销战略与政策，报批公司总裁/总经理，并严格执行；
6
定期招开营销工作会议。
7
定期组织公司品牌和竞争品牌在市场上销售情况的调查，综合客户的意见，向总裁办/总经理提交市场调查报告。
8
根据市场情况适时组织和制定营销计划、营销活动（包括不限于产品展示会、座谈会等形式），报公司总经理审批，并严格执行，同时对营销活动评估并报总经理。
9
组织策划和制定各项促销方案，并组织实施。
10
与公司各个部门积极配合公司工作及其他问题。
11
参与公司组织规划建设，人力资源储备与让人才战略管理。
12
制定直营体系整体薪资、福利的拟定和绩效考核方法制定与落实
13
监督检查直接下属部门工作进行，及时处理解决出现的问题
14
协调下属部门内部的关系，并做好与其他部门间的沟通工作
15
经营费用的预算与控制管理
16
17
工
作
权
限
?人事任命权
?人事建议权
?预算内额度自主使用权
?预算额度审批权
?业务考核权
?预算额度建议权
重
要
信
息
递
内容
对象
时机
要求
年度/月度工作计划
公司总经理
年/月/周
书面
年度/月度工作总结
公司总经理
年/月/周
书面
考勤汇总
公司总经理
月
书面表单
办公用品采购计划
公司总经理
月
书面表单
办公用品盘点
公司总经理
月
书面表单
任职资格
内容
必备条件
年龄
30-50
性别
男女均可
教育水平
大专（本科）以上学历。
工作经验
4年以上服装零售总监经验，3年以上服装在职区域经理管理经验
技能和能力
熟悉服装公司全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
严谨的策划组织能力和沟通能力、商务谈判能力、较强的团队领导能力；
接受过公司战略管理、组织变革管理、人力资源管理、财务管理等方面的培训。
个性与品质
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；
性格沉稳、原则性强、团队合作意识强
工作效率高，责任心强，依法办事，保守秘密
吃苦耐劳、主动服务意识强
注：以上条件不足者，由总裁办出据书面推荐转总经理批准可特殊委任。
工作环境
工作地点
公司总部
工作时间
每周六天工作制9：00AM-12:00AM;1:30PM-6:00PM（周一至周六）
可晋升的职位
直营总经理
编缉人
责任人
审核人
批准人
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