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2025代签劳动合同无效，引发劳动争议

代签劳动合同无效，引发劳动争议合同范文

合同编号：

签订地点：

甲方（用人单位）：（单位名称）

地址：

法定代表人：

身份证号：（如系自然人）

联系方式：

乙方（劳动者）：（姓名）

性别：

出生日期：

身份证号：

户籍地址：

经常居住地：

联系方式：

鉴于甲乙双方就劳动关系相关事宜达成一致，并为了明确双方的权利和义务，避免因合同代签行为引发劳动争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同的签订与生效

1.1本合同由甲方与乙方本人直接签署，任何第三方代签行为均视为无效，除非有双方另行书面授权。代签行为可能引发的法律后果由实际行为人承担，与甲方无关。

1.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

2.2工作地点为。如因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他地点出差或工作，乙方应予以配合。

2.3乙方的工作内容为（详细描述工作职责）。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为（标准工时/综合计算工时/不定时工作制），具体安排以甲方规章制度为准。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利，具体安排由双方协商确定。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班工资，具体标准按国家法律法规执行。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1甲方按月支付乙方工资，标准为元/月（或元/小时），支付时间为。

4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体分配比例以甲方规章制度为准。

4.3甲方为乙方缴纳（社会保险种类），乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

4.4乙方享有（福利待遇），具体标准为。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和防护措施，确保乙方在安全健康的环境中工作。

5.2甲方应依法为乙方提供职业培训，提升乙方的工作技能。

5.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1变更劳动合同应当经双方协商一致，并以书面形式确认。任何单方面变更行为均视为无效。

6.2甲乙双方可在本合同期满前日协商续订劳动合同。如协商未果，合同自动终止。

6.3任何一方违反本合同约定，致使合同无法履行的，另一方有权解除合同，并要求相应的法律责任。

6.4合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应付款项。

第七条责任与违约

7.1任何一方未履行或未完全履行本合同义务的，应当依法承担相应的违约责任。

7.2因代签行为导致合同无效，引发劳动争议的，责任由代签行为人自行承担，双方应另行协商解决。

7.3甲方违反国家劳动法律法规的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据严重程度给予相应处分，直至解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同的任何条款不得违反国家法律法规，如有冲突，以法律法规为准。

9.3本合同中的任何通知、文件等均应以书面形式送达对方，送达方式包括但不限于邮寄、亲自交付等。

9.4双方确认已充分阅读并理解本