劳动仲裁申请书范本（含争议焦点+事实理由+仲裁请求）.docVIP

劳动仲裁申请书范本（含争议焦点+事实理由+仲裁请求）

第一部分：适用场景说明

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时就需要用到劳动仲裁申请书。

第二部分：完整文书模板

劳动仲裁申请书

申请人：[XX]，性别[男/女]，民族[具体民族]，出生年月[具体年月]，住址[详细住址]，XXXX[XXX]。

被申请人：[单位名称]，法定代表人：[XX]，住所地[详细地址]，XXXX[XXX]。

一、争议焦点

[简要概括争议的核心问题，如工资支付标准、劳动合同解除的合法性等]

二、事实理由

[详细阐述事件经过，包括入职时间、工作岗位、工资待遇约定、争议发生的具体情况等。例如：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，约定月工资为[X]元。工作期间，被申请人长期拖欠工资，自[起始月份]起，未支付申请人工资共计[X]元。且被申请人在[具体日期]，以[不合理理由]违法解除与申请人的劳动合同。]

三、仲裁请求

1.请求裁决被申请人支付拖欠的工资[X]元（自[起始月份]至[结束月份]）。

2.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[X]元（按工作年限每满一年支付二个月工资计算，工作年限[X]年）。

3.请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

四、证据和证据来源，证人XX和住所

[列举相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，并说明证据来源。如有证人，写明证人XX和住所。例如：证据有劳动合同（签订于[日期]，证明劳动关系及工资约定）、工资条（[时间段]，证明工资发放情况）、解除劳动合同通知书（[日期]，证明违法解除事实）。证人[XX]，住[地址]，可证明[相关事实]。]

此致

[具体劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名/盖章）：[XX]

[申请日期]

第三部分：填写指导清单

1.申请人信息：准确填写XX、性别、民族、出生年月、住址、XXXX。住址要具体到门牌号，XXXX确保能随时联系到本人。

2.被申请人信息：单位名称要与营业执照一致，法定代表人XX、住所地、XXXX如实填写。

3.争议焦点：根据实际争议情况提炼，语言简洁明了。比如工资争议，可写“工资支付数额及支付时间争议”。

4.事实理由：按照时间顺序详细叙述，入职时间、岗位、工资约定、争议发生过程等都要清晰。如拖欠工资，要写明开始拖欠的月份和金额计算方式（月工资×月数）；违法解除劳动合同，要说明解除日期和理由为何不合理。

5.仲裁请求：

工资支付：明确时间段和金额，金额计算准确（月工资×未支付月数）。

赔偿金：先计算工作年限（从入职到解除劳动合同的时间，不满六个月按半年算，满六个月不满一年按一年算），再根据月工资计算赔偿金（月工资×工作年限×2）。

社会保险补缴：写明具体时间段，一般是劳动关系存续期间未缴纳的部分。

6.证据和证据来源：

劳动合同：注明签订日期，说明证明的事项（劳动关系、工资、岗位等约定）。

工资条：如有银行转账记录更好，说明能证明工资发放情况。

解除劳动合同通知书：写明收到日期，证明解除事实。

证人：有证人时，写明证人能证明的具体事实，如证人与申请人同期工作，能证明加班情况等。

重点提醒：

仲裁请求要明确、具体、合法，事实理由阐述要客观、真实、完整，证据要与请求事项相关且能支持自己的主张。不同的劳动争议情形有不同的处理方式示例：

若因未签订劳动合同主张双倍工资，仲裁请求可写“请求裁决被申请人支付[入职第二个月至满一年前一个月]的双倍工资差额[X]元（月工资×月数）”，事实理由中要强调自入职起超过一个月未签订书面劳动合同。

若因加班工资争议，仲裁请求写“请求裁决被申请人支付[具体时间段]的加班工资[X]元（平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资计算）”，事实理由说明加班的具体日期和时长，以及单位未支付加班工资的情况。