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服装店员合同

本合同由以下双方于____年____月____日在中华人民共和国____（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（劳动者）：姓名：____性别：____身份号码：____地址：____联系方式：____鉴于甲乙双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方作为服装店员受聘于甲方一事，达成如下协议：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同到期后，双方可协商续签合同，续签事宜需在合同期满前30日以书面形式通知对方。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如不符合录用条件，甲方可随时解除合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方即可解除合同。

二、工作内容与岗位职责

乙方同意在甲方指定的服装营业场所从事服装店员工作，主要职责包括但不限于：接待顾客、提供商品咨询、协助顾客试穿、办理销售手续、整理货架及库存管理等。具体工作内容如下：

接待顾客：主动问候进店顾客，了解顾客需求，提供热情周到的服务；耐心解答顾客关于商品材质、尺码、洗涤方式等方面的咨询，引导顾客完成购买。

商品销售：根据顾客需求推荐合适的服装款式，介绍商品的特点和优势；协助顾客试穿服装，及时反馈顾客意见；熟练操作收银系统，准确、快速地完成商品结算。

商品管理：负责所辖区域货架的商品陈列，确保商品摆放整齐、美观，价签清晰、准确；定期检查商品库存，及时上报缺货信息，协助进行商品补货；对过季、破损商品进行整理和上报。

店铺维护：保持工作区域的清洁卫生，包括货架、地面、试衣间等；维护店铺内的设施设备，如发现损坏及时上报；确保店铺内的安全，防止商品丢失和损坏。

甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容或岗位，但应提前15日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后方可执行。乙方应服从甲方的合理工作安排，如对调整有异议，可在收到通知后3日内向甲方提出书面意见，双方协商解决。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排如下：

每周一至周五为工作日，每日9时至18时为工作时间，其中12时至13时为午餐休息时间。

休息日为每周六、周日，特殊情况需调整休息日的，甲方应提前3日通知乙方，并保证乙方每周至少休息1天。

因服装销售行业的特殊性，在法定节假日、店庆、促销活动等期间，甲方可能需要安排乙方加班。乙方因工作需要加班的，甲方应按国家相关规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算标准如下：

在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

在休息日工作的，优先安排补休，不能安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

在法定节假日工作的，按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

乙方享有国家规定的法定节假日，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方在甲方工作满1年后，享有带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定：工作满1年不满5年的，每年5天；工作满5年不满10年的，每年10天；工作满10年及以上的，每年15天。带薪年假应在本年度内休完，因工作需要不能休完的，经甲方批准可结转下一年度，但结转期限不得超过1个年度。

四、劳动报酬

乙方的基本工资为____元/月，试用期期间的工资为本合同约定工资的80%。绩效奖金、提成等按甲方薪酬制度执行，具体如下：

绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据店铺整体销售业绩和个人工作表现综合评定，评定标准为____元/月，具体发放金额以甲方考核结果为准。

销售提成：乙方通过个人销售获得的提成比例为销售额的____%，销售额计算方式以甲方规定为准，即每月实际销售商品的金额扣除退货金额后的净额。

甲方应于每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。如遇节假日或休息日，工资支付日期顺延至最近的工作日。甲方不得无故拖欠乙方工资，如确因特殊情况无法按时支付，应提前3日通知乙方，并说明原因，同时确定新的支付日期。

乙方的工资收入应依法缴纳个人所得税，甲方应代扣代缴。甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况和市场薪酬水平，对乙方的工资进行调整，调整方案应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后执行。

五、社会保险和福利

甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按国家规定的比例承担。乙方应承担的个人部分社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应在本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险参保手续，如因乙