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2026年宣传思想文化队伍建设情况调研报告(2篇)

2026年宣传思想文化队伍建设情况调研报告（一）

一、调研背景及目的

宣传思想文化工作是党的一项极端重要的工作，而宣传思想文化队伍则是开展这项工作的关键力量。为全面了解2026年宣传思想文化队伍的建设情况，发现存在的问题并提出针对性的改进措施，我们组织了本次调研。通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种形式，对宣传思想文化队伍的现状进行了深入分析。

二、宣传思想文化队伍建设的基本情况

1.队伍规模与结构

目前，宣传思想文化队伍在数量上基本能够满足工作需求。从年龄结构来看，呈现出老、中、青相结合的态势。其中，35岁以下的年轻人员占比达到[X]%，他们思维活跃、创新能力强，为队伍注入了新鲜血液；35-50岁的中年人员占比[X]%，他们经验丰富、业务熟练，是队伍的中坚力量；50岁以上的人员占比[X]%，他们凭借深厚的专业知识和丰富的阅历，发挥着传帮带的重要作用。

在学历层次方面，本科及以上学历人员占比高达[X]%，其中硕士及以上学历占[X]%。这表明队伍整体学历水平较高，具备较强的学习能力和知识储备。

专业结构上，涵盖了新闻传播学、文学、历史学、哲学、艺术学等多个领域。新闻传播学专业人员在新闻宣传、舆论引导等方面发挥着核心作用；文学、艺术学专业人员则在文化创作、文艺活动策划等方面贡献突出。

2.人员素质与能力

政治素质方面，绝大多数宣传思想文化工作者政治立场坚定，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。他们积极学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

业务能力上，随着媒体融合的不断推进，宣传思想文化工作者的业务能力得到了进一步提升。他们熟练掌握新媒体技术，能够运用图文、视频、直播等多种形式进行宣传报道。例如，在重大主题宣传活动中，许多工作人员能够制作出形式新颖、内容丰富的融媒体产品，有效提高了宣传效果。

创新能力也在不断增强。越来越多的宣传思想文化工作者敢于突破传统思维定式，积极探索新的宣传方式和方法。比如，一些地方通过举办创意文化活动、开发文化IP等方式，推动了当地文化产业的发展。

3.工作机制与管理

在工作机制方面，各地宣传思想文化部门建立了较为完善的工作流程和协调机制。在重大宣传任务中，能够实现各部门之间的密切配合、协同作战。例如，在庆祝建党[具体周年]等重大活动的宣传报道中，宣传、文化、广电等部门联合行动，形成了强大的宣传合力。

干部选拔任用机制不断完善。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，选拔了一批政治素质高、业务能力强的干部担任领导职务。同时，注重干部的培养和锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提高干部的综合素质。

绩效考核机制逐步健全。制定了科学合理的绩效考核指标体系，将工作业绩、创新能力、团队协作等纳入考核范围，充分调动了宣传思想文化工作者的工作积极性和主动性。

三、宣传思想文化队伍建设存在的问题

1.专业人才短缺

随着文化产业的快速发展和新媒体技术的不断更新，对专业人才的需求日益增长。然而，目前宣传思想文化队伍中，既懂文化艺术又懂经营管理的复合型人才相对较少。在文化产业项目策划、运营、推广等方面，缺乏专业的人才支撑，制约了文化产业的发展。

新媒体领域的专业人才也存在较大缺口。虽然宣传思想文化工作者具备一定的新媒体操作技能，但在新媒体技术研发、数据分析、算法应用等方面的专业人才较为匮乏。这导致在新媒体平台的运营和管理中，难以实现精准推送和个性化服务。

2.培训体系不完善

培训内容缺乏针对性。部分培训课程没有充分考虑宣传思想文化工作者的实际需求，课程设置与实际工作结合不够紧密。例如，一些新媒体培训课程只是简单介绍了新媒体平台的操作方法，而没有深入讲解如何运用新媒体进行有效的宣传和推广。

培训方式单一。目前的培训主要以集中授课为主，缺乏实践操作和互动交流环节。这种单一的培训方式难以满足宣传思想文化工作者多样化的学习需求，降低了培训效果。

培训资源不足。一些基层宣传思想文化部门由于经费有限，无法为工作人员提供充足的培训机会和优质的培训资源。这使得基层工作人员的业务能力提升受到限制。

3.职业发展通道不畅

宣传思想文化工作者的职业发展通道相对狭窄。在一些地方，晋升机会主要集中在少数领导岗位，普通工作人员的上升空间有限。这导致部分工作人员工作积极性不高，缺乏职业发展动力。

不同岗位之间的交流轮岗机制不够完善。宣传思想文化工作涉及新闻宣传、文化艺术、理论研究等多个领域，但岗位之间的交流轮岗较少。这使得工作人员的视野不够开阔，难以全面提升自身的综合素质。

4.工作压力较大

宣传思想文化工作具有很强的时效性和政治性，工作任务繁重。尤其是在重大事件和重要节点的宣传报道中，