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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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数字经济下的事业单位人力资源管理创新与分析

苏宇飞

河南广播电视台无线电台管理中心三门峡中波转播台，河南三门峡472000

摘要：在国家发展的过程中，事业单位发挥出了重要的作用。事业单位其是具有公益性质的组织部门，其担负着

教育和传播社会文化的职责。在当下数字经济时期，社会发展形势发生了巨大的变化，这样就对事业单位的服务

功能提出了更高的要求。在这种发展形势下，事业单位要想将自身服务功能充分施展出来，那么最为重要的就是

需要对工作模式进行有效的创新和改革，侧重关注人力资源管理模式的有效调整，从而确保人力资源管理工作能

够满足数字经济发展的实际需要，将工作人员的工作积极性充分激发出来，为民众提供高品质的服务。

关键词：数字经济；人力资源管理；事业单位；管理创新

中图分类号：F49

0引言1.2数字经济时代的具体特征

在当代数字经济快速发展的形势下，信息技术的通过大量的调查总结我们发现，数字经济时代所

运用为各个领域的发展带来了诸多的机遇，与此同时具有的特征集中在下面几个方面：首先，良好的便捷

也对事业单位人力资源管理工作提出了新的要求。信性。在各个领域都可以引入互联网等先进技术，使得

息技术的出现和运用加快了社会发展的步伐，使得原实践工作摆脱时间和空间的局限性，更加高效的将经

始人力资源管理模式发生了诸多变化，并且也对人力济内容展现出来，提升信息的传播速度。其次，借助

资源管理模式提出了新的要求。但是，在这种发展趋数字经济时代的高渗透性，能够使得各个行业之间进

势下，很多单位的管理工作的开展所采用的方式方法行良好的互动，从而实现协同发展的目标。再有，在

较为单一，对于人才管理工作的实施必然会带来诸多数字经济时代中，自我膨胀性相对较强，利用网络能

阻碍，也不能保证人力资源能够得到有效的利用。够获得的收益较多。但是在实践中也会遇到诸多的问

题，诸如：出现了强者更强而弱者更弱的情况。最后，

1数字经济时代与人力资源管理创新的理论

表现出了十分突出的边际效益递增的情况，可以采用

介绍

有效方法来对外部经济效益加以完善，提高用户的体

1.1数字经济时代的概念验感，为消费者提供高品质的服务。

数字经济时代与以往经济时代所存在的主要差别表1数字经济时代的具体特征概述

就是其更为注重大数据等先进科学技术的运用，更看

特征

具体表现特征说明

重的是数字化信息的判断、筛选和存储，从而实现对名称

资源的合理调配和高效利用。将新的经济形态加以展引入先进技术，摆脱时各领域可借助互联网等技

现，创设满足社会发展需要的新的经济体系。为了实便捷空局限，提升信息传播术，让实践工作不再受时间

性速度，高效呈现经济内和空间限制，快速展现经济

现上述目标，在数字经济时代中，务必要侧重关注提容相关内容