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员工绩效考评细则
员工绩效考评细则的工资表格如下所示：
|员工姓名|岗位级别|考核项目|考核得分|考核权重|绩效工资|
|--------|------|------|------|------|------|
|张三|一级|任务完成情况|90|50%|4500|
|||工作质量|95|30%|2850|
|||协作能力|80|20%|1600|
|||总分||100%|8950|
|--------|------|------|------|------|------|
|李四|二级|任务完成情况|85|40%|3400|
|||工作质量|90|30%|2700|
|||协作能力|75|20%|1500|
|||学习进步|80|10%|400|
|||总分||100%|8000|
|--------|------|------|------|------|------|
|王五|三级|任务完成情况|80|30%|2400|
|||工作质量|85|30%|2550|
|||协作能力|80|20%|1600|
|||学习进步|85|10%|425|
|||工作态度|90|10%|450|
|||总分||100%|7525|
|--------|------|------|------|------|------|
以上表格是基于员工绩效考评细则制定的工资表格范例。具体绩效考核项目根据公司的实际情况进行设定。在该范例表格中，考核项目包括任务完成情况、工作质量、协作能力、学习进步和工作态度，每个项目都有相应的考核得分和考核权重。
员工的岗位级别根据其职位水平和工作经验来确定。在表格中，根据岗位级别不同，每个岗位级别的员工有不同的考核项目和权重设置。
根据每个考核项目的考核得分和考核权重，可以计算出每个员工的绩效工资。绩效工资等于每个考核项目的得分乘以相应的权重，再求和得出总分。绩效工资的计算方式可以根据公司的具体政策进行调整。
通过以上工资表格，可以清晰地了解每个员工在绩效考评中的得分情况，能够直观地体现员工的绩效水平，为公司制定合理的工资标准提供依据。同时，该表格也为员工提供了激励，鼓励他们在各项绩效指标上取得更好的成绩。
以上是关于员工绩效考评细则的工资表格，希望能够满足您的要求。如有更多需求，请随时告知。
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