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员工绩效工资核算表

员工姓名：绩效评分：基本工资：绩效工资：

绩效工资是根据员工的绩效评分和基本工资来计算的。绩效评分是根据员工的工作质量、工作量、工作态度等方面进行综合评估的指标，可以分为五个等级，分别是优秀、良好、合格、差、极差。基本工资是员工根据自身工作经验和岗位水平确定的固定薪资。

根据公司规定，绩效评分对绩效工资的影响如下：

-优秀：绩效工资为基本工资的120%；

-良好：绩效工资为基本工资的110%；

-合格：绩效工资为基本工资的100%；

-差：绩效工资为基本工资的90%；

-极差：绩效工资为基本工资的80%。

下面是根据以上规定计算得出的员工绩效工资核算表：

员工姓名：张三绩效评分：优秀基本工资：5000绩效工资：6000

员工姓名：李四绩效评分：良好基本工资：4000绩效工资：4400

员工姓名：王五绩效评分：合格基本工资：3000绩效工资：3000

员工姓名：赵六绩效评分：差基本工资：3500绩效工资：3150

员工姓名：陈七绩效评分：极差基本工资：2000绩效工资：1600

根据上表可以得出，在公司绩效评分和基本工资确定的情况下，员工的绩效工资可以通过简单的计算得出。绩效工资的设定既能够鼓励员工提高工作质量和效率，又能够公平地体现员工的工作表现。

需要注意的是，绩效评分的准确性和公正性对于员工绩效工资的核算至关重要。公司应该建立科学的绩效评估机制，确保评分公正、客观，并给予员工更多的反馈和发展机会，激励他们不断提升自身能力和工作水平。

绩效工资核算表不仅仅是一种工资计算工具，更具有激励和提高员工士气的功能。通过合理设定绩效工资，公司可以激励员工积极主动地完成工作任务，提高工作质量和效率，进而提升整体企业绩效。

总结而言，员工绩效工资核算表是一种反映员工绩效评分和基本工资关系的工资计算表。通过合理设定绩效工资规则和建立科学的绩效评估机制，公司可以更好地激励员工、提高员工工作质量和效率，从而实现企业的长期发展目标。