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员工考勤汇总分析表

本次员工考勤汇总分析表是针对公司内所有员工的考勤情况进行统计和分析，以便对员工出勤情况进行全面的了解和评估。

表格包括以下几个主要指标：

1.员工基本信息：包括姓名、部门、岗位、工号等。

2.出勤情况：记录员工每天的出勤状态，包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等。对于迟到和早退情况，可以进一步细分为几个时间段进行统计。

3.迟到早退次数：记录员工迟到和早退的次数，以便计算出勤率和平均迟到早退次数。

4.缺勤情况：记录员工缺勤的日期和缺勤原因。员工请假和外出应事先报备，请假类型可以进行分类，如年假、病假、事假等。

5.出差情况：记录员工出差的日期、地点和原因。

6.统计分析：根据以上数据，进行员工考勤情况的统计分析，可以计算出每个员工的出勤率、缺勤率和平均迟到早退次数。还可以统计不同部门或岗位的考勤情况，并进行排名和比较分析。

通过对员工考勤情况进行统计和分析，可以得出以下结论或启示：

1.出勤率分析：对于出勤率较低的员工，需要进一步了解原因，并采取相应措施，如加强对员工的培训和管理，提高工作积极性和责任心。

2.迟到早退分析：对于迟到早退较为频繁的员工，可以考虑制定更严格的考勤制度，并加强对员工的监督和纪律教育。

3.缺勤情况分析：对于频繁缺勤的员工，建议与员工进行沟通，了解其缺勤原因，并根据实际情况进行相应的处理，如给予警告或处罚。

4.出差情况分析：通过对员工出差情况的统计和分析，可以对出差频率和原因进行评估，为公司的出差政策和费用管理提供参考。

总结起来，员工考勤汇总分析表为公司提供了对员工出勤情况的全面了解和评估。通过统计和分析数据，可以发现和解决问题，提高员工的工作效率和绩效，促进公司的长远发展。