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员工离职工资计算

离职工资是指员工在离职时应获得的一次性赔偿。离职工资的计算通常基于员工的工作年限和薪资标准，旨在为员工提供经济上的补偿。下面是一份员工离职工资计算表格，用于帮助公司准确计算并支付离职工资。

员工信息：

姓名：

工号：

入职日期：

离职日期：

离职原因：

基本工资：

月工资：

工作年限|离职工资计算公式|离职工资计算结果

1年以下月工资×0.5

1-3年月工资×1

3-5年月工资×2

5-10年月工资×3

10年以上月工资×4

加班工资：

加班工资按照公司规定支付。请将加班工资记录在下面的表格中：

日期|加班时长（小时）

_____________________

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总计

加班工资计算公式：加班工资=加班时长×每小时加班费率

奖金：

请将员工离职前已获得但未支付的奖金记录在下面的表格中：

奖金名称|奖金金额

_____________________

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总计

其他补偿：

在离职时，公司可能会向员工支付其他补偿。请将其他补偿金额记录在下面的表格中：

补偿项目|补偿金额

_____________________

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总计

离职工资总额计算：

请将上述计算结果填入下面的表格中，以计算员工的离职工资总额：

项目|金额

基本工资

加班工资

奖金

其他补偿

离职工资总额

备注：以上计算结果不包含应扣除的个人所得税和社会保险费。离职工资在支付前，需要确认并扣除员工的个人所得税和社会保险费以及其他应扣款项。

请根据员工的具体情况和公司的规定，按照上述表格填写相应的数据，以计算员工的离职工资。员工离职工资的计算应遵循相关法律法规及公司政策，并在员工离职时及时支付给员工，以确保公平和合法性。