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１·１２·中国医院统计２０２５年４月第３２卷第２期ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｏｓｐｉｔａｌＳｔａｔｉｓｔｉｃｓ，Ａｐｒｉｌ２０２５，Ｖｏｌ．３２，Ｎｏ．２

·医院管理统计·

２０１７—２０２１年四川省卫生人力资源配置的公平性分析

涂兴锋

西藏自治区人民政府驻成都办事处医院，６１００４１四川成都

通信作者：涂兴锋，Ｅｍａｉｌ：ｔｘｆ１３２９＠１６３．ｃｏｍ

【摘要】目的了解四川省卫生人力资源配置情况，为四川省卫生人力资源规划和促进公平配置提供参考依据。

方法引用洛伦兹曲线、基尼系数和卫生资源集聚度分析、评价四川省２０１７—２０２１年卫生人员数、卫生技术人员数、执

业（助理）医师数、注册护士数等的配置公平性。结果２０１７—２０２１年四川省卫生人员数持续上升，各类别卫生机构人

员数逐年增加，２０２１年达到８６．５４万人；２０２１年四川省卫生人力资源按人口分布处于高度均衡状态，卫生技术人员、执

业（助理）医师、注册护士基尼系数分别为０．０９５、０．１１２和０．１１２；２０２１年四川省不同市（州）每千人口卫生人员数差距较

大，每千人口卫生技术人员数、执业（助理）医师数、注册护士数最高均为成都市，分别为１０．０２人、３．７８人、４．７４人；２０２１

年四川省卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士集聚度最小的均为甘孜州（０．０３５、０．０２９、０．０２６），最大的均为成都市

（１０．７０６、１０．５２４、１１．１３８）。结论四川省卫生人力资源总量大，但不同类别医疗卫生机构之间、不同地区之间配置差异

大。

【关键词】卫生人力资源；卫生资源集聚度；基尼系数；洛伦兹曲线

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【Ａｂｓｔｒａｃｔ】ＯｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｔｈｅａｌｌｏｃａｔｉｏｎｏｆｈｅａｌｔｈｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎＳｉｃｈｕａｎＰｒｏｖｉｎｃｅｆｒｏｍ２０１７ｔｏ２０２１，

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