2025年人力资源管理师二级考试《人力资源规划》专项训练试卷（2025年）.docxVIP

2025年人力资源管理师二级考试《人力资源规划》专项训练试卷（2025年）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划在人力资源管理方面的具体体现，其首要环节通常是（）。

A.编制人力资源规划中期报告

B.确定人力资源规划目标

C.评估人力资源规划实施效果

D.进行人力资源供给预测

2.运用趋势外推法进行人力资源需求预测时，通常假设未来需求量与某个历史指标存在（）。

A.相互独立关系

B.非线性关系

C.线性关系

D.因果关系

3.德尔菲法作为一种定性预测方法，其主要优点之一是（）。

A.预测结果精确度高

B.计算过程简便快捷

C.能充分利用历史数据

D.避免群体思维效应

4.在人力资源需求预测方法中，马尔可夫模型主要用于预测（）。

A.组织内部员工的离职率

B.劳动力市场上的外部供给量

C.未来特定岗位的空缺数量

D.人员流动对组织整体效率的影响

5.当组织面临人力资源需求量持续增长，而内部供给不足时，最直接的人力资源规划措施是（）。

A.实施员工内部调动

B.提高员工离职率

C.大规模人员招聘

D.推行提前退休计划

6.人员替换图是一种用于预测未来内部供给的静态工具，其主要作用是（）。

A.预测关键岗位的潜在继任者

B.分析员工绩效的动态变化

C.评估员工培训效果

D.确定组织的人力成本结构

7.人力资源供需平衡分析的首要步骤是（）。

A.制定供需平衡的措施

B.评估现有的人力资源状况

C.确定未来的人力资源需求

D.预测未来的人力资源供给

8.如果经过分析发现组织存在人力资源供给过剩，短期内可行的调整措施可能包括（）。

A.增加外来劳动力

B.实施人员培训与开发

C.提高员工薪酬水平

D.执行减员增效计划

9.人力资源规划方案在执行过程中，需要建立有效的（）机制，以便及时发现问题并进行调整。

A.目标管理

B.绩效考核

C.信息沟通与反馈

D.资源配置

10.在人力资源规划的实施评估中，常用的定量指标之一是（）。

A.员工满意度调查结果

B.计划用人数量与实际用人数量的比率

C.员工培训小时数

D.员工流动率

11.某企业通过分析发现，其产品市场需求持续增长，计划未来三年内将产能提升20%。基于此，该企业的人力资源规划应优先关注（）。

A.现有员工的技能更新

B.关键管理人员的储备

C.全员劳动生产率的提高

D.组织结构的小幅调整

12.人力资源规划的有效性最终体现在其对组织（）的支持程度上。

A.战略目标的实现

B.财务预算的达成

C.日常运营管理

D.员工个人发展

13.环境分析是人力资源规划的重要前提，其中PESTEL模型主要分析企业的（）。

A.内部人力资源状况

B.组织文化与价值观

C.外部宏观环境因素

D.竞争对手的人力资源策略

14.当企业并购后，为确保新组织的人力资源体系有效整合，人力资源规划应重点关注（）。

A.两个组织文化差异的弥合

B.并购后关键人才的保留

C.新组织架构下的人力资源配置

D.并购成本的控制

15.人力资源规划中，技能清单是一种重要的内部信息工具，其主要用途是（）。

A.记录员工的个人基本信息

B.评估员工的当前绩效水平

C.跟踪员工的培训经历

D.为人员调配和晋升提供依据

16.定性预测方法与定量预测方法相比，其主要局限性在于（）。

A.预测结果缺乏精确性

B.预测过程过于复杂

C.依赖较少的历史数据

D.成本效益分析困难

17.人力资源规划需要与组织的（）保持密切衔接，以确保其有效性和针对性。

A.财务预算计划

B.生产运营计划

C.技术研发计划

D.所有以上计划

18.对于人员招聘这一人力资源规划措施，需要进行成本效益分析，以评估其（）。

A.招聘渠道的效率

B.招聘过程的合规性

C.