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2025年3月15日，我作为北京科技有限公司的法务专员，针对与（身份证号：11010119900101）签订的劳动合同（合同编号：B进行变更。原合同约定担任市场部经理，月薪15000元，工作地点为北京市朝阳区建国路88号。现因公司业务调整，经双方协商一致，拟将其岗位变更为市场部高级经理，月薪调整为18000元，其他条款保持不变。此次变更自2025年4月1日起生效。
在实际操作中，我们发现岗位变更涉及多个关键条款需要明确。薪资调整部分，新月薪18000元将采用银行转账方式支付，每月5日前发放到在中国工商银行北京朝阳支行开立的账户（账号：622202020005678）。工作职责将新增负责华北区域市场战略制定这一项，具体包括每季度提交市场分析报告、组织不少于2次区域市场推广活动。对于绩效考核，我们调整了KPI指标，其中销售额占比从40%提高到50%，团队管理能力从30%降至20%，新增创新能力占比10%。在实际执行过程中，我们注意到需要特别明确加班补偿条款：因岗位调整后可能产生的加班，公司将按照《劳动合同法》第四十四条规定支付不低于工资150%的加班费，或安排同等时间的调休。另外，关于竞业限制条款，原合同约定的2年竞业期和50000元补偿金保持不变，但适用范围从市场部相关工作调整为市场高级管理相关工作。双方确认此次变更不涉及试用期调整，仍享有原合同约定的五险一金、带薪年假等福利待遇。
总的来看，下一阶段的重点是确保变更条款的顺利执行。双方需在2025年3月25日前完成变更协议的签署，我司人力资源部将在3月30日前完成薪资系统的调整。若在执行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。本变更协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：北京科技有限公司
法定代表人或授权代表：_________________
日期：2025年3月15日
乙方（签字）：
身份证号：11010119900101
日期：2025年3月15日
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