2025年山东教师招聘考试(教育心理学)历年参考题库含答案详解.docxVIP

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2025年山东教师招聘考试(教育心理学)历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案(共50题)

1、根据皮亚杰的认知发展阶段理论,儿童在2-7岁处于()阶段,此阶段儿童能理解守恒概念。

A.感知运动阶段B具体运算阶段

C.形式运算阶段

D.逻辑运算阶段

【参考答案】B

【解析】皮亚杰理论中,具体运算阶段(2-7岁)儿童具备守恒能力,能通过操作理解数量、体积等守恒现象,而形式运算阶段(12岁+)才发展抽象逻辑思维。

2、维果茨基提出的“最近发展区”强调教学应关注()。

A学生现有水平

B.教师主观期望

C.学生潜在发展水平

D.班级平均分

【参考答案】C

【解析】最近发展区指在成人指导或同伴协作下,学生能达到的较高水平,而非单纯依赖现有能力,因此教学应聚焦潜在发展区以促进进步。

3、根据自我决定理论,内在动机与外在动机的根本区别在于()。

A.是否需要外部奖励

B.是否涉及兴趣

C.是否产生持久行为

D.是否符合社会规范

【参考答案】B

【解析】内在动机源于兴趣或满足感(如学习数学因喜欢逻辑),外在动机依赖外部奖励压力(如为奖金学习),核心差异在于行为驱动的内部动力来源。

4、艾宾浩斯遗忘曲线表明,记忆保持率随时间推移呈()趋势。

A.稳定上升

B.波动下降

C.先降后升

D.呈U型曲线

【参考答案】B

【解析】遗忘曲线显示无意识遗忘随时间推移逐渐增强,尤其在最初24小时内遗忘最快,后续速率减缓但持续下降,体现“先快后慢”的遗忘规律。

5、罗森塔尔效应(皮格马利翁效应)表明,教师对学生的()会影响其学业表现

A.外貌特征

B.教师期望

C.家庭背景

D.考试难度

【参考答案】B

【解析】教师积极期望通过差异化反馈传递正向暗示,促使学生提升自我效能感并调动潜能,验证了期望对行为的影响机制。

6、斯金纳的操作性条件反射理论中,能强化行为的是()。

A.消退

B.正强化

C.负强化

D.惩罚

【参考答案】B

【解析】正强化通过给予奖励(如表扬)增加行为频率,负强化通过消除厌恶刺激(如停止批评)促进行为,两者均属于强化手段,而惩罚(消退)会降低行为概率。

7、埃里克森心理社会发展理论中,6-12岁儿童面临的主要冲突是()。

A.信任vs不信任

B.勤奋vs自卑

C.自主vs羞怯

D.道德vs惩罚

【参考答案】B

【解析】该阶段儿童需通过完成学业和社会任务建立勤奋感,若未达成则产生自卑感,体现社会期望与个体发展的动态平衡。

8、支架式教学要求教师逐步撤除支持,其核心目标是()。

A.提高课堂纪律

B.培养独立解决问题的能力

C.填补知识漏洞

D.增加师生互动

【参考答案】B

【解析】通过提供临时性“支架”(如示例、引导问题)帮助学生跨越当前困难,最终目标是撤除支架后学生能自主完成任务,体现建构主义学习观。

9、耶克斯-多德森定律指出,任务难度与动机水平对学习效果的影响呈()关系。

A.正相关

B.负相关

C.U型曲线

D.独立无关

【参考答案】C

【解析】中等难度任务时动机最强,效果最佳;过于简单或困难时动机不足或焦虑,导致效果下降,形成倒U型曲线。

10、差异化教学强调根据学生()调整教学策略。

A.级人数

B.个体差异

C.考试分数

D.性别特征

【参考答案】B

【解析】差异化教学以学生认知水平、兴趣和发展需求为核心,通过分层任务、个性化反馈等方式满足多元学习需求,与群体化教学形成对比。

11、在行为主义学习中,以下哪种强化方式属于正强化?A.撤销惩罚B.增加奖励C.消除不愉快刺激D.延迟满足

A.撤销惩罚

B.增加奖励

C.消除不愉快刺激

D.延迟满足

【参考答案】B

【解析】正强化指通过给予中性刺激(如奖励)来增加行为,B选项符合定义。A为负强化(撤销惩罚),C为负惩罚(消除刺激),D与强化无关。

12、根据皮亚杰认知发展理论,儿童在4-7岁处于哪个阶段?A.感知运动阶段B.具体运算阶段C.形式运算阶段D.亲社会阶段

A.感知运动阶段

B.具体运算阶段

C.形式运算阶段

D.亲社会阶段

【参考答案】B

【解析】具体运算阶段(2-7岁)儿童能理解守恒概念,掌握逻辑思维。A阶段(0-2岁)以感觉运动为主,C阶段(12+岁)具备抽象推理能力,D为埃里克森人格发展阶段。

13、归因理论中将失败归因于个体不努力属于哪种归因类型?A.内部稳定归因B.外部不稳定归因C.内部不稳定归因D.外部稳定归因

A.内部稳定归因

B.外部不稳定归因

C.内部不稳定归因

D.外部稳定归因

【参考答案】C

【解析】归因四维度中,努力是内部(个体控制)、不稳定(

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