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(新)小学关于开展“吃空饷专项治理工作方案(3篇)

小学开展“吃空饷”专项治理工作方案一

一、工作背景

近年来，“吃空饷”现象在一些单位时有发生，这不仅严重违反了组织人事纪律和财经纪律，造成了公共财政资金的浪费，也损害了单位的形象和公信力。为进一步加强学校人事管理，严肃组织人事和财经纪律，规范学校教职工队伍，根据上级有关要求，结合本校实际，特制定本“吃空饷”专项治理工作方案。

二、治理目标

通过开展“吃空饷”专项治理工作，全面摸清学校教职工在编在岗、工资发放等情况，严肃查处各种形式的“吃空饷”问题，建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制，确保学校教职工管理规范有序，财政资金使用合理合规。

三、治理范围

本次专项治理范围包括学校全体在编教职工，涵盖了学校各个岗位的教师、管理人员和后勤工作人员。

四、治理内容

1.在编不在岗：重点排查教职工是否存在未经批准擅自离岗、长期旷工、无正当理由逾期不归等情况。例如，有的教职工可能以身体不适为由请假，但长期未返岗工作，且未按规定办理续假手续；或者未经学校同意，擅自到其他单位兼职或从事其他工作。

2.死亡未注销：核查教职工是否存在已死亡但未及时办理工资停发和人员注销手续，仍继续领取工资的情况。学校人事部门应与相关部门进行信息比对，确保及时掌握教职工的生死情况。

3.虚报人员：检查是否存在虚报教职工人数，套取财政资金的行为。如虚构不存在的教职工信息，为其编造工资发放记录等。

4.违规停薪留职：排查是否有教职工违规办理停薪留职手续，在停薪留职期间仍享受工资待遇或未按规定履行相关义务的情况。

五、组织领导

为确保专项治理工作顺利开展，学校成立“吃空饷”专项治理工作领导小组，具体成员如下：

组长：[校长姓名]，全面负责专项治理工作的组织、协调和指导。

副组长：[副校长姓名]，协助组长开展工作，负责具体工作的部署和落实。

成员：各部门负责人、年级组长。主要职责是按照领导小组的要求，做好本部门、本年级教职工的信息收集、核实和上报工作。

六、工作步骤

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

召开专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神和要求，使全体教职工充分认识到“吃空饷”问题的严重性和危害性，增强参与治理工作的自觉性和主动性。

制定详细的工作方案，明确治理范围、内容、方法步骤和工作要求。

成立工作小组，明确各成员的职责分工，确保治理工作有序推进。

2.自查自纠阶段（[具体时间区间2]）

学校各部门、各年级组织教职工认真填写《教职工在编在岗情况自查表》，内容包括个人基本信息、在岗情况、工资发放情况等。

各部门、各年级对教职工填写的自查表进行初步审核，确保信息真实、准确、完整。

学校人事部门对各部门、各年级上报的自查表进行汇总和梳理，结合学校人事档案、工资发放记录等资料，对教职工的在编在岗情况进行全面核实。

对于自查中发现的“吃空饷”问题，学校要及时进行纠正和处理，并形成自查自纠报告，报上级主管部门。

3.重点检查阶段（[具体时间区间3]）

学校“吃空饷”专项治理工作领导小组对自查自纠情况进行重点检查，通过实地走访、个别谈话、查阅资料等方式，对部分教职工的在岗情况进行核实。

接受上级主管部门的检查和指导，对于上级部门提出的问题和建议，要认真对待，及时整改。

4.整改落实阶段（[具体时间区间4]）

对于自查和重点检查中发现的“吃空饷”问题，学校要按照有关规定和要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。

对涉及“吃空饷”的人员，要依法依规进行严肃处理，追回违规领取的工资和福利，情节严重的，要给予相应的党纪政纪处分。

建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制，完善学校人事管理制度、考勤制度、工资发放制度等，加强对教职工的日常管理和监督。

5.总结验收阶段（[具体时间区间5]）

学校对专项治理工作进行全面总结，总结治理工作的成效、经验和存在的问题，形成总结报告，报上级主管部门。

接受上级主管部门的验收检查，对于验收合格的，要巩固治理成果；对于验收不合格的，要继续进行整改，直至达到要求。

七、工作要求

1.提高认识，加强领导：全体教职工要充分认识到“吃空饷”专项治理工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。学校领导班子要加强对治理工作的组织领导，确保治理工作取得实效。

2.严格纪律，严肃查处：在专项治理工作中，要严格遵守组织人事纪律和财经纪律，坚持实事求是、客观公正的原则，对发现的“吃空饷”问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。

3.加强宣传，营造氛围：通过校园广播、宣传栏、校园网等多种形式，广泛宣传“吃空饷”专项治理工作的意义和要求，营造良好的舆论氛围，使全体教职工自觉参与到治理工作中来。

4.建立长效机制，巩固治理成果：要以此次专项治理工作为契机，建立健全防范“吃空饷”