2025年人力资源管理师考试专项训练卷：劳动法与劳动合同专项训练.docxVIP

2025年人力资源管理师考试专项训练卷：劳动法与劳动合同专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.三个月、一年和三年三种

C.临时性、季节性和非常规性三种

D.长期、中期和短期三种

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期，试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.劳动合同履行期间，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更内容不得违反（）。

A.法律、法规的强制性规定

B.劳动者的个人意愿

C.用人单位的规章制度

D.行业惯例

5.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。

A.惩罚性赔偿

B.赔偿损失

C.罚金

D.行政处罚

6.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

7.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为（）。

A.用工之日起满一个月的次日

B.用工之日起满二个月的次日

C.书面劳动合同应当订立而未订立的次日

D.劳动者要求签订合同的次日

11.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不订立书面劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A.用工之日起

B.劳动合同签订之日

C.工作开始之日

D.用人单位盖章之日

12.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

13.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。

A.企业标准

B.行业标准

C.最低工资标准

D.平均工资水平

14.集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

上述规定体现了集体合同签订的（）原则。

A.平等协商

B.强制签订

C.行政主导

D.自愿原则

15.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

该规定体现了对女职工的（）。

A.休息权保护

B.生育权保护

C.育儿权保护

D.特殊劳动保护

17.劳动合同中约定由用人单位承担保密义务的技术秘密，在下列哪种情