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员工加班率统计

为了准确了解公司员工的加班情况和加班率，以便有效管理和合理分配工作资源，我们需要进行员工加班率的统计。

统计周期：每月

统计对象：全体员工

统计内容：

1.员工姓名：记录每位员工的姓名，以便识别和追踪加班情况。

2.部门：记录员工所属的部门，以便分析各个部门的加班情况。

3.工号：记录每位员工的工号，以便唯一标识和对应个人信息。

4.加班日期：记录每次加班的具体日期，包括年、月、日。

5.加班时间：记录每次加班的具体时间段，包括起始时间和结束时间。

6.加班原因：记录每次加班的具体原因，如工作紧急、项目延期等。

7.加班时长：根据加班时间计算出的加班时长，单位为小时。

表格样式如下：

|员工姓名|部门|工号|加班日期|加班时间|加班原因|加班时长|

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|张三|人事部|001|2022-01-01|19:00-22:00|项目紧急|3|

|李四|技术部|002|2022-01-03|18:00-21:00|客户需求变更|3|

|王五|销售部|003|2022-01-05|20:00-23:00|招标文件准备|3|

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在每月末的工资结算时，根据加班率统计表格的数据，可计算出每位员工的加班时长，并根据公司的加班规定给予相应的加班补偿或调休。

通过统计员工的加班情况，我们可以了解到哪些部门或个人经常需要加班，以及可能导致加班的原因。这有助于公司对工作职责和项目分配进行调整，合理管理工作负荷，提高员工工作效率和生产力。

同时，加班率统计还有助于发现某些员工可能存在过度加班的问题，这可能对员工的身心健康和工作积极性产生负面影响。通过合理管理和调配工作资源，我们可以尽量减少不必要的加班，提供更好的工作环境和工作生活平衡，努力为员工创造更好的工作体验。

综上所述，员工加班率统计对于公司的管理和员工福利都有着重要的意义。通过准确统计和分析加班情况，我们可以优化工作流程和资源分配，提高工作效率，同时关注和保护员工的身心健康。