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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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事业单位人力资源管理中激励机制的应用分析

李凌波

湖南省郴州市桂阳县医疗保障局，湖南郴州424400

摘要：随着我国社会经济的迅猛发展，事业单位对人力资源的需求和标准持续提高，使得事业单位在人力资源管

理方面面临诸多新挑战，其工作机制也呈现出精细化发展的趋势。事业单位的人力资源管理部门作为对人才进行

有效管理和约束的核心部门，应将激励机制融入日常管理中，并不断优化激励机制的运用策略，以应对人力资源

管理中的挑战。本文将从事业单位人力资源管理和激励机制概述、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用激

励机制在事业单位人力资源管理中的应用问题以及优化策略四个方面进行分析和论述。

关键词：激励机制；事业单位；人力资源管理；运用；优化

中图分类号：F

在事业单位内，人才作为核心组成要素，会直接中具有更优异的表现。在事业单位当中，激励机制一

对事业单位的服务质量产生影响。在事业单位人力资般分为物质奖励和精神鼓励两大类。物质奖励涵盖薪

源管理工作中，激励机制是激发员工主动性的主要手资激励、福利激励等，主要目的是满足员工的物质需

段。尽管许多事业单位已经建立激励机制，并在人力求，提升其生活品质；精神鼓励则包括荣誉奖励、职

资源管理活动中实施，但由于受激励制度、激励形式、位晋升激励等，主要目的是满足员工的精神需求，强

激励沟通、激励针对性等问题的制约，激励机制的执化其在工作中的荣誉感和成就感。

行效果往往不尽如人意。因此，事业单位人力资源管2激励机制在事业单位人力资源管理中的应

理部门需要加强对激励机制的研究与认识，并参考其

用价值

他事业单位的先进经验，基于本单位实际情况完善激

2.1有助于提升人力资源管理水平

励机制的建设，为人力资源管理工作的高效开展提供

在事业单位人力资源管理活动中，激励机制的应

帮助。

用可以有效地促进人力资源的合理配置和高效运用，

1事业单位人力资源管理和激励机制概述

进而使员工发挥其潜力和才华。具体分析，激励机制

1.1事业单位人力资源管理概述的实施主要通过一系列的奖惩手段激发员工在工作中

人力资源管理是指根据事业单位发展目标，对所的积极性，并通过知识分享与沟通不断提升个人的工

需人力资源进行科学安排，并对现有员工进行细致管作技能，有助于人力资源管理部门对现有人员进行深

理的过程，包括招聘、培训、评估、激励和调动等多入挖掘和有效利用。此外，事业单位人力资源管理部

个方面。高效的人力资源管理能够确保每位员工都处门对激励机制进行应用还可以结合各部门需求为其培

于适合自己的岗位，充分展现其价值和才能。事业单养高素质人才，也能够使各部门员工之间产生良性竞

位人力资源管理的主要目标是吸引并保留优秀的员工，争，借助良性竞争氛围的构建从而为事业单位的可持

提高事业单位各部门员工的质量，使其在工作岗位中续发展奠定基础。

为大众提供优质服务，从而助力事业单位战略目标的2.2有助于建设良好工作环境

[1]

达成。

在事业单位的人力资源管理中，激励机制的应用

1.2激励机制概述