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机关公务员考勤及请销假制度

为进一步加强机关公务员队伍管理，严肃工作纪律，规范考勤及请销假制度，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合本机关实际，制定本制度。

考勤管理

工作时间规定

机关实行每周[X]天工作制，每天工作时间为上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。各部门应严格按照规定的工作时间安排工作，确保各项工作有序进行。在国家法定节假日、休息日期间，按照国家相关规定执行休假制度。如因工作需要安排公务员加班的，应按照有关规定给予相应补休或加班补贴。

考勤方式

采用多种考勤方式相结合，确保考勤数据的准确和公正。

1.指纹打卡考勤：机关统一安装指纹打卡机，公务员需在每天上班和下班时分别进行指纹打卡。打卡时间以打卡机记录为准，作为考勤的重要依据。

2.人脸识别考勤：同时配备人脸识别考勤设备，公务员在规定时间内通过人脸识别系统进行考勤登记。人脸识别考勤与指纹打卡考勤具有同等效力，相互补充，以应对可能出现的指纹打卡异常情况。

3.电子签到系统：为方便部分外勤工作的公务员考勤，开通电子签到系统。外勤人员可通过手机APP在规定时间内进行签到，签到时需上传当前位置信息和工作场景照片，以确保签到的真实性和有效性。

考勤记录与统计

1.专人负责：各部门确定一名考勤管理员，负责本部门公务员的考勤记录和统计工作。考勤管理员应认真履行职责，及时、准确地记录公务员的出勤情况。

2.每日检查：考勤管理员每天对本部门公务员的考勤情况进行检查，发现异常情况及时与相关人员核实，并做好记录。

3.月度统计：每月末，考勤管理员对本部门公务员的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等，并填写《考勤统计表》。《考勤统计表》经部门负责人审核签字后，于次月[具体日期]前报机关人事部门备案。

4.存档管理：机关人事部门对各部门报送的《考勤统计表》进行汇总和存档，作为公务员年度考核、评先评优、工资调整等的重要依据。

迟到、早退与旷工处理

1.迟到：公务员在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内累计迟到[X]次及以上的，进行诫勉谈话，并取消当月考勤奖励；一年内累计迟到[X]次及以上的，年度考核不得评为优秀等次。

2.早退：公务员在规定下班时间前[X]分钟内擅自离开工作岗位的，视为早退。早退处理参照迟到处理标准执行。

3.旷工：有下列情形之一的，视为旷工：

未按规定履行请假手续，擅自离岗的；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

以虚假理由请假并获批准而离岗的。

旷工半天的，给予警告处分；旷工一天的，给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，按照《公务员法》等有关规定予以辞退。

请销假管理

请假类别及期限

1.病假：公务员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，可以请病假。请病假须持县级以上医疗机构出具的诊断证明和病假建议书，按照病假期限的不同，分别履行相应的请假审批手续。

病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；

病假超过[X]天不满[X]天的，经部门负责人同意后，报机关分管领导审批；

病假超过[X]天的，经部门负责人和机关分管领导同意后，报机关主要领导审批。

公务员病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。

2.事假：公务员因个人事务需要处理的，可以请事假。事假期限根据实际情况从严掌握，一般一次不超过[X]天，一年累计不超过[X]天。请事假按照以下审批权限执行：

事假在[X]天以内的，由部门负责人审批；

事假超过[X]天不满[X]天的，经部门负责人同意后，报机关分管领导审批；

事假超过[X]天的，经部门负责人和机关分管领导同意后，报机关主要领导审批。

公务员请事假应提前安排好工作，确保工作的正常进行。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。事假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。

3.婚假：公务员本人结婚的，可享受婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。请婚假需提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，并填写《请假审批表》，经部门负责人和机关分管领导审批同意后，方可休假。

4.产假、护理假：

产假：女公务员生育享受不少于[X]天的产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。女公务员怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。

护理假：男公务员配偶生育的，给予护理假[X]天。请产假、护理假需提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料，经部门负责人、机关分管领导和机关主要领导