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管理纵横

事业单位人力资源管理信息化分析和建设路径

太原文

刘颖康

现阶段，在时代不断发展进步的来说具有深远意义。理现状分析不难发现，还可以通过信

背景下，我国事业单位有了全新的发2.有利于提高单位人员利用效息化的实现，建立一个信息系统，用

展方向与发展目标。为了能够充分满率。档案管理属于每一个事业单位都于对人员进行绩效考核与晋升评比，

足当前的社会发展需求，信息技术在不可忽视的重要工作之一，而人事档借此吸引大量职工参与实践，充分发

当前的事业单位当中得到了广泛运案则属于各种档案当中的重要部分。挥出每一个职工的才能和技能，为我

用，由此也建立起了多元化的人力资不论何种组织的建设与发展，都与人国事业单位谋取更多效益与价值。

源信息化管理系统，奠定了事业单位才息息相关。在我国社会经济发展进二、事业单位人力资源管理信

开展高效化人力管理工作的基础。在步的过程中，人才竞争也明显更加激息化面临的问题分析

这种背景下，更加需要事业单位根据烈，所以事业单位开展的人力资源工1.信息化建设重视程度不足。现

人力资源信息化管理建设中存在的不作也会更加艰难。借助人事档案，可如今，事业单位的深化改革正在如火

足，找到更加正确且科学的发展方以让事业单位充分了解员工工作情如茶地推进，而成本控制则属于其中

向，例如对管理模式进行优化、对信况、发展经历和未来价值，并进行针的一个核心目标。因此，事业单位越

息化培训活动进行落实、对数据源的对性与综合性的评价，帮助工作人员来越重视人资管理这项工作，并制定

高度一致进行保持、对信息化建设加找到更加适合他们的工作岗位，也可了完善考核机制，能够充分结合职工

以高度重视、对人才队伍建设加以不以提升内部人才的利用率，真正实现工作状况和绩效情况，调动他们的工

断优化等。人尽其才。除此之外，对于人力资源作热情，让职工能够充分履行职责与

一、事业单位人力资源管理信工作部门来说，在开展招聘活动过程义务。而基于管理模式的角度来看，

息化的意义分析中，也可以通过人才档案节省大量时受制于传统理念，一部分事业单位依

1.有利于优化人力资源管理模间，提升招聘效率，让每一个岗位都旧存在没有与时俱进的情况，他们的

式。随着我国事业单位的发展与成可以在短时间内招聘到更适合的优秀人资管理方法、模式、思想都没有及

长，纸质档案数量越来越多，因此导人才。时更新调整。当前依旧有一部分事业

致档案管理难度进一步提升，再加上3.有利于促进事业单位价值创单位在人资管理工作中存在资金资源

纸质档案在管理中离不开存储空间方造。通过信息技术的引进，建立信息短缺的问题，这也使得信息化建设面

面的要求，并且经常出现破损、丢失化的人资管理系统，可以把人资管理临严重阻碍，因为在建设前期，往往

以及老化的问题，所以更新管理模式转移至网络平台内，这样可以进一步需要投入大量资金用于采购设备或引

已经刻不容缓。而利用信息化的人资优化事业单位内部的人力资源发展，进人才，并且后续也需要做好设备保

管理模式构建模式，则可以有效优化提升管理效益和能力。除此之外，在养维护和人才技能培训。因此，资金

档案管理工作，将纸质档案变为数字信息化建设实现后，还可以把事业单问题是事业单位推进信息化建设期间

化档案的方式存储，这样一方面可以位内部所有工作人员的工作能力、技面临的一大重要阻碍。绝大多数事业

节省事业单位开展档案管理工作的人能特点、职业规划、学习成绩等信息单位目前所应用的人资管理工作模式

力资源，另一方面也能够发挥出信息记录其中，这样可以奠定人资管理中都有明显不足，例如仅仅能够片面的

技术的功能与优势，提高档案管理的的数据基础，同时也可以优化资源配推进物资管理、资金管理和技术管

效率与便捷性。此外，加速信息化建置，把人才分配至与他们能力特长更理等工作，没有意识到真正意义上