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劳动者辞职程序的法律规定与风险.docxVIP

劳动者辞职程序的法律规定与风险.docx

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    劳动者辞职程序的法律规定与风险

    一、引言：辞职不是“说走就走”，程序合规关乎权益

    在职场中，“辞职”是再常见不过的话题。有人为了职业发展主动跳槽，有人因家庭变故被迫调整，也有人因公司管理问题选择离开。但很多劳动者对辞职程序的认知停留在“跟领导打个招呼”“填张离职表”的层面，直到遇到工资被扣、社保断缴、补偿难拿等问题时才意识到：辞职不是“说走就走”的小事，程序合规与否直接关系到自身权益能否得到保障。

    我曾接触过一位年轻的职场人小张，他因找到更好的工作机会，口头跟部门经理说“下周一就不来了”，结果原公司以“未提前通知导致项目延误”为由，扣发了他最后一个月的工资；还有一位老员工李姐，公司长期拖欠加班

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