劳动用工风险管理规范培训笔记.pdfVIP

一、劳动合同管理的实操技巧

1.劳动合同签订的时间节点该如何选择？

劳动合同的签订时间节点可以选择在入职前或者入职后都可以。具体的时间节点可

以根据用人单位劳动者的实际情况来选择，但需要注意的是，无论何时签订劳动合同

都需要遵守国家法律法规的规定。根据《中华人民共国劳动合同法》第八十二条规定，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果员工入职时间和劳动合同的签订时间一致如何处理？

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用了之日起即与劳动者建立劳动关系。

因此，员工入职时间劳动合同的签订时间不一致时，应以实际入职时间为依据。

如果员工实际入职时间早于劳动合同签订时间，但劳动合同中规定了试用期，那么

在试用期内，双方劳动关系仍然以实际入职时间为依据。如果员工实际入职时间晚于劳

动合同签订时间，但已经超过了一个月，那么双方劳动关系仍然以实际入职时间为依据。

3.因企业合并、分立等原因导致用工主体变更，是否需要重新签订劳动合同？

根据《中华人民共国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立

等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

因此，如果企业合并、分立等原因导致用工主体变更，不需要重新签订劳动合同，

原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。

4.劳动报酬条款是该约定具体金额还是薪资构成？

劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果

约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。《劳动合同法》第十七条中规

定，劳动合同应当具备以下条款：

■用人单位的名称、住所法定代表人或者主要负责人；

■劳动者的姓名、住址居民身份证或者其他有效身份证件号码；

■劳动合同期限；

■工作内容工作地点；

■工作时间休息休假；

■劳动报酬；

■社会保险；

■劳动保护、劳动条件职业危害防护；

5.关于劳动报酬的支付时间的如何约定？

根据《中华人民共国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者应当在劳动

合同中明确约定工资支付周期支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工

资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

因此，您可以在劳动合同中明确约定工资支付周期支付日期。具体来说，您可以

在劳动合同中约定每月的固定日期支付工资，或者约定每周、每两周、每月等不同的支

付周期。同时，您也可以与用人单位协商，根据实际情况确定具体的支付日期。

6.劳动合同中该约定工作窗位还是工作内容？

根据《中华人民共国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（四）工作内容工作地点；《岗位说明书》是用人单位向员工明示的，明确岗位的工

作内容职责范围的文件。因此，您可以在签订劳动合同时向员工明示相应的《岗位说

明书》，并在劳动合同中约定“员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排的工作”。

因此，建议您在劳动合同中约定工作岗位。具体来说，您可以在劳动合同中约定您

将从事哪个岗位，以及该岗位的职责范围工作内容。

7.劳动合同期限约定明确或者未约定劳动合同期限会有什么后果？

根据