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2025企业员工劳动合同简化版

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

地址：

鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计年个月。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

乙方应当按照甲方的安排，完成职责范围内的工作，并服从甲方的合理管理。

甲方有权根据企业经营状况或乙方的工作表现、能力及身体健康状况，调整乙方的工作岗位或职务，调整后的岗位薪资标准由双方另行协商确定。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），试用期期间为人民币元。

甲方于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

乙方享有以下奖金、补贴及其他福利：

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时，具体工作时间根据岗位性质由甲方安排。

甲方安排乙方加班，应支付加班费或安排补休。加班费的标准为：

工作日延长工作时间：小时工资的%；

休息日加班：日工资的%；

法定节假日加班：日工资的%。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他休息休假权利。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳依法应缴纳的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方向乙方提供以下福利：

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家及地方政府规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

甲方为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的工作能力和职业素养。

第七条合同的变更、解除与终止

变更

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

变更后的内容自双方签字盖章之日起生效。

解除

乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

甲方提前日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。

有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

-乙方严重违反甲方的规章制度；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

-乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或其他严重后果。

有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：

-甲方未按约定支付劳动报酬；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

-甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

终止

本合同期满自行终止。

甲乙双方协商一致，可以终止本合同。

有下列情形之一的，本合同终止：

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

-乙方死亡或者被宣告死亡；

-甲方被依法宣告破产；

-甲方解散或者被撤销；

-法律法规规定的其他终止情形。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

乙方违反竞业限制约定或保密义务的，应当承担违约责任，赔偿给甲方造成的全部损失。

甲方未按约定支付劳动报酬或社会保险的，自拖欠之日起，每日按拖欠金额的%向乙方支付违约金。

第九条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方