原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年股权激励合同协议条款
鉴于甲方根据其《[公司名称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”）及公司章程的规定，拟对乙方进行股权激励；
鉴于此，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方参与甲方[公司名称]（以下简称“公司”）股权激励计划事宜，达成如下协议（以下简称“本协议”）：
第一条定义与解释
除非本协议另有明确约定，下列词语具有以下含义：
1.1“股权激励”是指甲方根据激励计划，授予乙方在未来一定条件下，以约定的价格购买甲方股权或获得股权收益的权利。
1.2“激励股份”是指甲方根据激励计划授予乙方，具有特定权利和义务的股份。
1.3“行权价”是指乙方购买激励股份的价格。
1.4“归属”是指激励股份根据约定时间分批解锁的过程。
1.5“业绩目标”是指公司或部门需要达成的业绩指标，通常与激励对象的收益挂钩。
1.6“离职”是指乙方因任何原因离开甲方，包括但不限于主动辞职、被动离职（如被解雇）、退休、死亡等。
1.7“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。
1.8“公司”是指[公司全称]，其住所地为[公司注册地址]，法定代表人为[公司法定代表人姓名]。
1.9“激励对象”是指根据激励计划参与股权激励计划的员工或其他人员，即本协议的乙方。
第二条授予条款
2.1授予对象
甲方决定授予乙方[总股份数量]股激励股份，占公司总股本的[总股本占比]%。授予对象为乙方，身份证号码为[乙方身份证号码]，住址为[乙方住址]。
2.2授予价格
乙方购买本协议项下激励股份的行权价为每股人民币[行权价金额]元。
2.3授予数量
甲方授予乙方的激励股份总数为[总股份数量]股，具体授予明细如下：
第一批：[第一批股份数量]股，于[第一批授予日期]授予；
第二批：[第二批股份数量]股，于[第二批授予日期]授予；
第三批：[第三批股份数量]股，于[第三批授予日期]授予。
2.4授予方式
甲方通过[授予方式，例如：签署书面协议、在公告中公布]的方式向乙方授予激励股份。
2.5股权来源
本协议项下激励股份来源于甲方[股权来源，例如：向股东定向增发、资本公积金转增]。
第三条行权条款
3.1行权条件
乙方满足以下条件时，可以行使购买激励股份的权利：
（1）在每一行权批次对应的授予日之后，连续服务满[服务年限]年；
（2）在每一行权批次对应的授予日之后，连续[服务年限]个月内未发生严重违反甲方规章制度的行为；
（3）在每一行权批次对应的授予日之后，公司[业绩指标，例如：年度净利润增长率]达到[业绩目标值，例如：百分之十]。
3.2行权方式
乙方行使购买激励股份的权利时，应向甲方支付相应的行权价，支付方式为[支付方式，例如：现金支付、银行转账]。
3.3行权时间
乙方应在[行权时间期限，例如：自第一批激励股份授予之日起五年内]内行使购买激励股份的权利。
3.4行权价格调整
除非本协议另有约定，行权价格在授予后不得调整。
第四条归属条款
4.1归属条件
乙方满足以下条件时，其对应的激励股份可以解锁：
（1）在每一归属批次对应的授予日之后，连续服务满[服务年限]年；
（2）在每一归属批次对应的授予日之后，连续[服务年限]个月内未发生严重违反甲方规章制度的行为；
（3）公司[业绩指标，例如：年度净利润增长率]达到[业绩目标值，例如：百分之十]。
4.2归属时间
激励股份的归属时间安排如下：
第一批：自第一批激励股份授予之日起满[第一批归属时间]年后归属；
第二批：自第一批激励股份归属之日起满[第二批归属时间]年后归属；
第三批：自第二批激励股份归属之日起满[第三批归属时间]年后归属。
4.3加速归属
发生以下情况时，乙方尚未归属的激励股份将加速归属：
（1）公司被并购或重组；
（2）乙方获得甲方授予的重大贡献奖励，经甲方董事会批准。
4.4延迟归属
发生以下情况时，乙方的激励股份归属将延迟：
（1）乙方离职；
（2）出现不可抗力事件，导致公司无法正常经营。
第五条转让限制
5.1转让条件
乙方的激励股份在满足以下条件时可以转让：
（1）对应的激励股份已完全归属；
（2）甲方同意该转让。
5.2转让对象
乙方的激励股份仅可转让给甲方[转让对象范围，例如：其他员工、股东]。
5.3转让程序
乙方如需转让激励股份，应向甲方提交书面申请，经甲方批准后，按照甲方规定的流程办理转让手续，并缴纳[转让费金额]元的转让费。
5.4禁止转让情形
在以下情况下，乙方的激励股份不得转让：
（1）激励股份尚未完全归属；
（2）公司处于上市前阶段；
（3）法律法规或本协议另有约定的情形。
第六条离职条款
6.1立即失效
乙方发生离职时，其尚未归属的激励股份立即失效。
6
文档评论（0）