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2025年北京合同期限灵活劳动合同范本

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。本合同自年月日起至年月日止。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，具体如下：

1.1固定期限：自年月日起至年月日止。

1.2无固定期限：自年月日起至合同约定的终止条件出现时止。

1.3以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3甲方可以根据经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致并签订书面协议。

第三条工作时间

3.1甲方实行以下第种工时制度：

（1）标准工时制度：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

（2）综合计算工时制度：平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。

（3）不定时工时制度：工作时间不固定，适用于特殊岗位。

3.2乙方的加班加点工资按照国家有关规定和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于北京市最低工资标准。

4.2乙方的工资标准为：。

4.3甲方根据乙方的工作表现、岗位调整或市场变化，可适时调整乙方的工资待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳五项社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有依法应享受的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

第六条劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

6.2乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生劳动安全事故。

6.3乙方因工作需要进行职业健康检查，相关费用由甲方承担。

第七条合同的解除与终止

7.1经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

7.4乙方解除合同，应当提前日以书面形式通知甲方。

7.5本合同到期自然终止，双方协商一致可以续订劳动合同。

第八条经济补偿

8.1甲方依照本合同第7.2条第（2）（3）项解除合同，应当向乙方支付经济补偿。

8.2本合同终止时，符合相关条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方均须尊重并履行生效的仲裁裁决或法院判决。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表：

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