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事业单位人力资源绩效考核的重要性分析事业单位人力资源绩效考核的重要性分析

孙荣丽

东台市东台镇人民政府金海街道办事处，江苏 东台 224200

摘要：

随着我国对事业单位绩效考核管理的重视度日渐提高，构建科学的绩效管理体系、提高事业单位

部门绩效，成为当前行政改革的重难点。对此，立足绩效考核的内涵，简述事业单位人力资源考核的重要性，从

思想认知、考核范围、考核指标设计以及考核结果应用的全过程，分析事业单位人力资源绩效考核中存在的共

性问题，提出相应的优化建议，如端正考核态度、构建绩效管理体系、合理设置考核指标、加强结果应用，以

供参考。

关键词：

事业单位；人力资源；绩效考核

DOI：10.12317/j.issn.1673-3169.2025.15.076

00引言引言核指标必须公平公正公允，这样才能保证绩效考核结

当前，事业单位的绩效工作成果显著，有关理论、果的真实有效。

政策日臻完善。基于此，本文对相关内容进行分析，旨22事业单位人力资源绩效考核的重要性事业单位人力资源绩效考核的重要性

在基于市场经济环境下，对事业单位人力资源绩效考事业单位人力资源绩效考核能客观反映出职工的

核进行分析，从实务工作中发现问题，并提出相应优化工作情况，同时还能串联其他板块。总的来看，事业单

建议，目的在于提高事业单位人力资源绩效考核质量，位人力资源绩效考核的重要性主要表现如下。

提高单位运作效率，更好地服务群众，对促进区域经一是评价职工德才表现。准确分析职工的长短板

济发展、社会建设、维护和谐稳定的社会环境，具有重和优劣势，从而进行针对性的改善，提高职工们的工作

要的促进作用。效率，从而打造一支综合能力强的人才队伍，高效优质

11绩效考核有关内容绩效考核有关内容地完成事业单位工作任务，也能最大化挖掘人才潜能。

绩效是人员工作行为、工作方式以及工作结果的二是彰显事业单位的服务效能，有利于打造阳光

综合反映，用来评价人员工作状态和贡献情况，从管政府。绩效考核能帮助事业单位实现科学化、标准化、

理角度上来看，绩效可分为个人绩效与组织绩效两规范化的人力资源管理，营造良好的内部竞争氛围，树

种：个人绩效即是用来衡量个人工作表现、成果的系列立积极向上的政府形象，更好地开展社会事业。

指标，需要根据不同部门的业务性质和工作重心设计，三是落实中央文件精神的重要手段。2023年，中

如业务部门，其指标设计要围绕业务质量、业务完成央组织部、人力资源和社会保障部印发《事业单位工

效率等方面设计；组织绩效用来分析特定时期内组织作人员考核规定》（以下简称《考核规定》）指出，

任务数量、质量以及效率的实现情况，是判断组织发坚持党管干部、党管人才，着眼于完善干部考核评价

展是否成功的关键指标[1]。体系、充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造

绩效考核是对绩效进行的一种判断方式，以事前性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、

设置的明确目标为绩效指引，促使人员努力达成目标，尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单

而这个过程中的产出就是绩效，通过对产出的评估与位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成

分析，实施相应的激励措施，也是对员工贡献的认可。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。因此事

为发挥绩效激励的真正作用，必须对评估结果划分等