医疗聘用合同范本.docxVIP

在实际操作中，我们发现医疗行业的聘用合同需要特别注意几个关键条款。是关于薪酬结构的详细约定：基本工资定为15000元/月，其中包含基本岗位工资12000元和职称津贴3000元。绩效奖金部分采用基础绩效+科室绩效的双层结构，基础绩效3000元按月发放，科室绩效则根据季度考核结果浮动，考核指标包括门诊量、手术台数、患者满意度等7项具体指标，最高可获得基本工资的40%作为奖金。

关于工作时间安排，合同明确规定每周工作时间为40小时，实行轮班制。具体排班由科室主任每月25日前公布下月排班表，夜班补贴为每小时80元，节假日值班按3倍工资计算。特别需要说明的是，考虑到神经外科手术的不确定性，我们加入了弹性工作条款，当遇到紧急手术时，医师需在接到通知后30分钟内到岗，超时工作将按每小时150元的标准支付加班费。

医疗责任保险条款是我们重点完善的部分。医院为每位聘用医师购买年度保额不低于200万元的医疗责任险，保费由医院承担80%，个人承担20%，从工资中按月扣除。在保险理赔范围内，因医疗行为产生的纠纷，医院将提供法律支持；超出保险理赔范围的部分，根据责任认定结果，医院承担70%，个人承担30%。

继续教育支持方面，合同约定医院每年提供8000元的继续教育经费，可用于参加学术会议、专业培训或购买专业书籍。医师每年需完成至少25个继续教育学分，其中10个学分必须为国家级继续教育项目。对于参加国家级学术会议，医院额外提供3天带薪假期和最高2000元的差旅补贴。

总的来看，下一阶段的重点是确保这份合同范本能够真正落地执行。我们计划在本周五下午2点，在行政楼三楼会议室召开合同解读会，所有新聘医师必须参加，会上将逐条解释合同内容并现场答疑。合同签订时间定在下周一开始，为期三天，请各位携带身份证、医师资格证和执业证书原件到人力资源部办理。

关于合同争议解决，我们明确约定了三个层级的处理机制：是科室内部调解，由科室主任在收到争议申请后3个工作日内组织双方协商；若调解不成，可提交医院劳动争议调解委员会，该委员会将在7个工作日内出具调解意见；如对调解结果仍有异议，可向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为最终结果。

本合同一式三份，医院、医师本人及市卫健委各执一份，具有同等法律效力。合同期限为三年，自2025年4月1日起至2028年3月31日止。合同期满前30日，双方如无异议可自动续签一年。

请各位新聘同事认真阅读合同条款，如有疑问请及时与人力资源部张经理联系（电话：138）。

甲方（医院）：市第一人民医院

法定代表人：李明

地址：市区路123号

联系电话：0

乙方（医师）：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

签订日期：______年____月____日